在“升”与“不升”之间徘徊

    俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在职场上也是如此。但现实中工作与生活的实际压力和责任，却让很多人对升职在左右为难中望而却步。

    “到底是接受还是拒绝，说实话，我现在还很茫然。”三年前，洪林在一家通讯公司做企宣专员。部门经理是一位她非常欣赏的职业女性，工作敬业，处事干练，在她的带领下，部门同事们多次出色完成了新产品的大型宣传推广活动。就在洪林鼓足干劲准备跟着经理继续大干时，公司的人事主管忽然找到她，说公司因人事调动，要把那位部门经理调走，考虑让她先暂时代理企宣部经理的职务。

    “突然的工作调动让我措手不及，从一名普通职员到管理统率4名员工的领导，我一下子感到从未有过的压力和责任。”洪林困惑地说，“以前我只是按照上司的指令完成任务就完事了，可现在我要拿出整个部门的工作计划和方案，还要根据每个员工的特点和能力为他们分配任务，从原来兄妹相称转变到领导角色上来，说话重了轻了都不行。”

    暂时代理经理之职后，洪林需要投入比原来多一倍的精力，这让她有些吃不消。一次，公司接了个大项目，那段时间几乎每天都从早忙到晚，连续一周工作到晚上12点。别人下班了，她还要继续加班，了解和督促部门每个员工的工作进度，这都是升职之前的洪林从未经历过的。后来，好不容易等到项目完成，原以为可以好好休息一下，谁知道公司老总为了犒劳大家，特地组织出去玩。“当时我真不想去，可身为部门经理，集体活动又不能不参加。两天下来，说是出去玩，其实比上班还累。”

  前不久，公司又找洪林谈话，问她是否愿意正式接任部门经理，洪林迟迟没有给出答复。“其实我也很想抓住这个千载难逢的机会，可面对现实，我又犹豫了，真不知道该怎么选择。”

    升职是手段 机会来了 一定要尝试

    升职在很多人看来也是“升值”的过程，压力增加是必然的。天津博士达营销咨询有限公司经理刘杨分析，传统意义上的升职是体面和值得炫耀的事，同时，升职后带团队、加班、处理人际关系等工作随之而来，压力会瞬间增大，而抗压能力的提升则需要一个慢慢适应的过程。“若职场人排斥'升职'，则说明抗压能力没有同时提升。”这种时间上的滞后，导致很多人难以忍受，才会有“不想升职”的想法。

    “鱼与熊掌不可兼得，想加薪同时提高社会地位，压力和烦心事就要照单全收，这是个心理调适的过程。”虽然不想升职并不等于不努力工作，但长年累月做同样的事，自己还是会不自觉地懈怠，这样不利于职业的发展。因此，刘杨建议大家，升职的机遇是可遇不可求的，机遇来了，不要立刻打退堂鼓。“不管最终能否胜任，但一定要尝试。”如果因升职而导致压力过大，一定要找老板请假，休假也是为了能创造更多的价值，收到事半功倍的效果。如果发现自己真的不能胜任，再找老板沟通协调。“升职是手段、职业发展是目的。多与周围人沟通，是促进职业发展和人际交往的有力手段。”