办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的讨厌家伙：性格古怪、爱说大话、马屁不断……为什么心理价值观、性格差距如此大的人要成为同事？感叹完毕，你采取冷处理原则：不主动、不接近、不疏远，做起了“三不”同事，保持“安全距离”。可有一天，公司有一项重要计划需要你和讨厌的家伙共同完成，“安全距离”瞬间被打破。面对职场冤家，该如何调整心态，携手合作？

    “其实在职场，很多人都为身边有这样的'冤家'同事纠结过，”南京某公司人员说，小欣是80后，在南京某外贸公司工作，在单位工作三年，和大多数同事相处融洽，唯独有一个年长几岁的男同事，在小欣眼里是个“职场冤家”。

    “虽然看上去很好相处，其实功利心很重，什么事情都想争第一，领导提出加班，他第一个举手呼应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了陪衬。”

    对于这位“冤家”，小欣平时都是敬而远之，能不搭理就不搭理，如果听到其他同事在说他坏话，小欣也会掺和几句。 不久前，老总把小欣叫进了办公室，里面还站着一个人，正是小欣眼中的那位“极品男同事”。原来，有项工作任务非常紧急，老板希望两人合力完成。小欣几次想找借口推辞，但看到男同事一本正经地听着老板的安排，话到嘴边又被咽进了肚子。在办公室里，小欣甚至差点“hold”不住了。

    然而，合作几天后，小欣发现情况并没有想象的糟糕，男同事为了完成工作进度，每天早出晚归加班加点，有时看小欣过于辛苦，男同事也会主动承担较为复杂的工作，让她先回去休息。“原先在我眼里很讨厌的缺点，比如功利心很重，在合作时却似乎转化成了优点，如果不是他凡事追求完美，我们的工作进度也不会那么神速。” 例会上，老总特意表扬了小欣和男同事，两人交换了眼神，悄悄地击掌庆祝。小欣突然发现，同样是一个人，原来远观和近看，感受竟然会发生微妙变化。

 HR讲堂：要包容和欣赏对方的长处

    “其实同志为朋，同道为友。”陈淑妮说，职场中人在工作中难免都要和自己所谓的“冤家”共事，如果你还是没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请另觅高手。当然，领导很可能拒绝你。如果共事已无法避免，那么和“职场冤家”约法三章，各自明确责权，分工合作。如果各项工作不可避免要存在交叉点，就要学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。

    “受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人。”陈淑妮表示，事实上，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属“攻击型”，很冲，话中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突；有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求，这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点；第三种是心理专家最推荐的方法——“不卑不亢”型：该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。

    陈淑妮也同时提醒，职场中选友，宜少而精，选择对自己的工作水平提升有帮助，能够互通有无，交流工作经验。职场中的朋友有可能是同盟，也可能是竞争的对手，因此，在职场上讲交情的基础是利益交换的生意伙伴关系，如果交往对彼此都有好处，就能在一个人脉圈子中周旋，有利于今后的合作。