随着国家各项医改政策的出台，医药行业迎来新一轮发展良机。 据上年数据统计显示，医药行业人才需求较去年同期上涨56.3%。

　　由于医药产品的刚性需求特性以及新医改政策带来市场扩容机遇，据IMS预测，中国医药市场将在10年内超越日本成为全球第二大医药市场。可以预计，医药企业对人才的争夺即将加剧。

　　销售人才仍属大热门

　　“来我们药厂看看吧，岗位多、福利好，没有特别的学历限制。”日前举行的医药人才专场招聘会上，一家制药企业的招聘负责人正招呼往来的求职者。很多招聘企业表示，现在招聘销售人员让他们很头疼，尤其是具备2～3年工作经验的销售人员更是招聘中的难题。

　最新统计数据显示，位于8月招聘需求榜首“最热门”职位是销售经理，列入热门职位前五名的其余4个依次是招商经理、市场经理、质量管理、技术研发专员，此外还有医药销售代表。不难看出，销售类职位在医药行业热门职位排行中仍属大热门。

　　医药行业的销售人员不同于其它行业，对专业性有着很高要求。如果是医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好关系。如现在市场招聘的普通医药销售人员，大多要求专科以上学历，医学专业或者有医药背景，而销售代表或销售经理等职位，则要求本科以上学历，医学专业或有医药背景，同时还要求有三到五年以上工作经验。

　　就业指导专家牟晓娟指出，我国医药行业大多数企业中，销售、市场类职位是企业的主力军。由于企业主要经营方向不同，对医药代表的要求也各不相同，面对不同的销售对象，医药代表的相关工作经验是最重要的。而医疗器械行业涉及医药、机械、电子、塑料等多个行业的技术支持。目前我国医疗机构的整体医疗装备水平还很低，医疗器械自主研发制造能力也处于起步阶段，大量医疗器械，特别是高端的大型医疗器械，相当程度上仍依赖进口，所以国内医疗器械发展也以销售为主导。

　　此外，从薪金来说，根据医药代表的工作经验和工作资历也各不相同，工资一般是月薪+提成，根据销售业绩年薪4～10万元不等，能力较强的医药代表甚至能达到年薪20-30万元。

　　研发人才供求紧张加剧

　　从8月数据看，月度招聘需求增长列前五位的职位排行依次为：销售经理、医疗器械销售、技术研发管理、设备维护、中医师。

　　另外，基因研发工程师、蛋白质纯化、药剂师、中药调剂师、全科医生、整形/美容师、护士等职位也有较大幅度增长。

　　研发领域中，由于医药行业良好的发展趋势以及外资企业科研本土化，各大医药企业对研发技术人员的需求呈饥渴状，对高素质研发技术类复合人才的争夺可谓进入了白热化。这也使得研发技术类人才薪酬猛增，去年该类人才的薪资增幅高达3成。

　　采访中记者发现，很多招聘研发技术类人才的岗位向应届生敞开了大门。北京民海生物科技有限公司曾在招聘会招聘多名研发技术人员，并面向应届硕士毕业生，企业对岗位明码标价，提供3000至5000元的月薪。

　　牟晓娟分析指出，技术研发类职位在排行中占有一席之地，与以往相比，需求量有所上升。我国医药行业中，多数企业缺乏自主研发能力，造成这一现象的原因很多，除研发项目前期成本投资问题外，人才缺乏也不容忽视。随着《生物医药十二五规划》的密集出台，医药自主研发项目将被大力扶持，技术研发类人才紧缺的状况将进一步加剧。