金九银十，求职者如何迈入职场第一步（2）
(0)核心提示： 在校期间，我有过不少实习经历，不仅涉足了包括人力资源、市场策划、行政管理等多个类别，更是几乎把国企、外企、民企都兜了一圈，算是对各种类型的企业风格都有了个大致的了解和判断。
合理运用人际网络
於立辉人力资源
现在，内部推荐已经被很多公司纳入正式的招聘渠道，并且推崇备至。因为内部推荐不仅能够用最少的时间、最低的成本，找到最合适的人才，还能够通过对公司内部推荐候选人的员工进行激励，让公司中所有人都参与到公司的招聘工作中。
在我们公司，通过内部推荐的人才可以不用参加笔试直接进入面试，如果是较为高级的人才则会直接与用人部门的主管进行面谈，如果部门主管对人才较为满意，一般就可以直接谈待遇签合同。因为公司员工在推荐人才时，需要提交一份详细的关于人才背景、能力描述的材料，并且需要为此做出承诺和担保，这样一来，所有员工成为把关者和守门人，需要对推荐的行为直接负责，为繁琐的笔试和初面投入的大量时间、人员、场地等成本就可以被节约下来，作为激励按一定的时间进度发放给成功推荐人才到公司就职的内部员工。
很多人误以为内部推荐就是“走后门”，其实并非如此。内部推荐与传统招聘模式相比，流程还是一样的，并不代表绝对会被录取。唯一的不同之处只是借用了在职员工的人际网络，动用员工的力量，搜罗行业中顶尖的人才，而且事实证明这种招聘方式成本低、效率高，在公司出现少量招聘或者紧急招聘时格外管用。
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责任编辑：露儿
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