对于我来说，即将到来的九月不仅意味着在校最后一学年正式开始，更意味着我将要迈出踏入职场的第一步。

　　在校期间，我有过不少实习经历，不仅涉足了包括人力资源、市场策划、行政管理等多个类别，更是几乎把国企、外企、民企都兜了一圈，算是对各种类型的企业风格都有了个大致的了解和判断。在我看来，国企并没有想象中那么好待，不仅管理制度已经开始越来越严苛，还要面对各种错综复杂的人际关系，比较适合既有能力又会处理人际关系的“能人”；外企的工作压力较大，较为看重人才的专业性，适合那些专业成绩优异又非常聪明的“牛人”；而民企虽然一般由老板的风格决定处事方式，但相对来说各种类型的人只要能够符合企业的气场，都能找到相应的位置，得到不同的发展，较具有灵活性。我并不是顶尖大学的应届毕业生，因此对我来说，即便投递简历到知名的国企、外企，可能成功几率也不会太高，只可能在实习过的几家公司通过初步筛选，进入面试后也很可能会被各种“能人”和“牛人”比下去，与其做无用功，还不如集中精力投递简历到一些发展空间相对自由、灵活的民企，说不定还能得到一个比较好的发展。

　　现在，不少知名企业已经开始陆续开始校园招聘了，相比周围同学不放过任何机会，天天琢磨怎么通过那些外企的网申，我显得淡定很多。我一直觉得，只有适合自己的才是最好的，所以面对即将到来的求职大战，我丝毫不紧张，也绝对不会把时间浪费在毫无价值的海量网申上。

　　网上求职渠道多

　　阎焱外企职员

　　所有人都不得不承认，网络求职已经成为现今最常用的求职渠道，相对来说通过这种方式求职，成功率也会比参加招聘会、投递求职信等以往传统的方式容易取得成功。

　　今年3月，我曾经有一个非常好的跳槽机会，但当时在与部门经理沟通的过程中，他极力地挽留我，并且承诺会在半年内对我所提出的几个工作上的问题，找出最佳的解决方案。想到“做生不如做熟”，我最终还是犹豫了一下，放弃了跳槽的决定。但是如今已经过去快半年，部门的工作流程还是一团乱麻，部门经理天天忙着做“空中飞人”，什么改善也没有。

　　为了获得更好的求职信息，我首先通过网络搜索，寻找一些最基本的行业信息和相关企业的最新情况，锁定了几家目标公司，并且将这些企业的官方网站收藏起来，时刻关注首页的相关招聘信息；其次，我还通过求职网站搜索一些与自己的求职目标相符合的职位，并通过初步的筛选，投递出简历；最后，我在微博上专门注册了一个账号，关注一些求职微博，发现最佳、最新的求职机会；有时候，还会光顾一些白领论坛、人力资源论坛的求职版面，寻找是否有合适的职位适合自己。

　　通过这些最普通的网络求职手段，我现在已经投出5份简历，并且很快得到其中三家公司的回复。不过，眼看着求职黄金季即将到来，我还想再观察一段时间，看看有没有更好的机会。