有了工作，就开始期待升职。升职，意味着对自己能力的肯定，意味着更高的薪水。于是，不少职场人士为此苦苦追求，没日没夜卖命工作，期待有一天能够得到领导的赏识；或者托关系、找朋友、请客吃饭、送礼……然而，在更高职位上的人毕竟是少数。当工资不见增长，升职日渐困难时，坚守还是离开，摆在了许多职场人士的面前。

　　加薪 总是那么难以启齿

　　小王所在的公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有防备之心，小王私下里把自己的薪水告诉了小李。

　　一晃两年过去了，小李因为与主管不和辞职了。小王过去安慰，没想到小李对她说：“小王，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却这么一点点工资。那个业绩和你差不多的女同事薪水一直是你的两倍还多。”

　　当时，小王很惊讶，半信半疑，追问小李消息是不是真的。小李只是说：“不信自己去问领导。”小王硬着头皮跑到领导办公室，结果一切真如小李所说。

　　一些受访市民表示，为了能够升职或加薪，在尽心尽力工作的同时，还托朋友亲戚到处找关系，但是更多时候觉得无能为力，只是因为自己不是领导的“自己人”。

　　点评：面对薪水不公，谁都会感觉不爽。遇到这样的情况，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，上司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。

　　跳槽 不是每个人都会成功

　　去年12月底，小胡怀孕了。原本公司承诺，员工怀孕期间业务订单和工资不挂钩，不过这样的好事并没有在小胡身上发生。公司突然决定，怀孕期间业务订单和工资依然挂钩。一家人买车的计划，也因此成为泡影。

　　今年7月，公司搬家，新装修了办公室。老公不让小胡去上班，因为担心新装修的环境里有甲醛，让小胡请假。9月28日是小胡的预产期，“我真的不甘心，好不容易奋斗来的工作成绩，为了这个宝宝，不仅失去了大量的业务订单，而且很多人想趁这个时候挤走我。”小胡委屈地说。

　　35岁的冯文（化名）在一家大型超市担任店长，去年超市因业务不佳，突然给他降了薪。目前，他已筹划跳槽，有几家单位已向他抛来橄榄枝。不过面对多个机会，冯文希望先和新东家进行良好地沟通，了解对方的情况后再作判断。

　　点评：在工作中，每一个人都可能面临跳槽的问题。是否跳槽，主要看目前所从事的岗位与自己是否匹配，如果觉得没太多发展，并且对它也没有任何留恋，就可以跳槽。但如果是一时的情绪激动，还是建议留下，等待机遇。

　　从冯文的情况看，用人单位欠缺的是，并没有给员工任何信号，缺少沟通。在这种情况下，冯文可以主动找领导沟通，而不是被动地另谋他就。毕竟，人们在工作中经常会有不遂心的地方，不可能事事一帆风顺，关键是要有碰到问题迎难而上的信心，而不是逃避。因此，在职场与其苦苦等待被赏识而获得升职加薪，还不如主动每天进步获得一点点成长。

　　专家在此提醒跳槽者，跳槽失败固然可惜，可是如果因此而一蹶不振，失去工作的信心，可能会影响到以后的职业发展。因此，职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备，一旦发现跳槽失败后，应尽快寻找解决的办法。