8月份，大多数应届毕业生都走进了社会，多少人徘徊于各大招聘场所，一无所获。但是，在第一份工作得来不易的情况下，有不少大学生选择辞职。据锡城多家企业反映，有不少应届毕业生在刚工作一两个月内就选择主动辞职，细究下来，“没有职业规划”“注重自我感觉”“不适应上班生活”是主要原因。

    草率就业，第一份工作“不理想”

    张伟(化名)今年6月下旬从南京理工大学毕业后，短短一个多月的时间里已经换了两份工作。第一份工作是在一家投资公司做电话销售，跟他的机械工程专业一点都不沾边，在公司经过了两个星期的培训，正式工作还不足一个月的时间，他就选择了离职。谈起自己的第一份工作，张伟表示：“当时是想着先找份工作干着，可是这份工作没什么挑战。”张伟认为这份工作与理想差得太远，待遇也很低，熬了一个月，他就辞掉了这份工作。

    有同样经历的还有毕业于徐州某校的小李。由于女朋友是无锡人，他毕业后就来到无锡发展。人生地不熟，加上学历不高，小李在无锡的日子一直不顺。前不久，他结束了在无锡一家食品公司的推销工作，如今正在找工作。

    职业无规划，工作了才发现不合适

    “没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合，工作了才发现不适合。”张伟告诉记者，“我不知道自己的职业方向在哪里，做一份不适合自己的工作等于在磨时间耗精力，什么也做不好，什么也学不到。”

    和张伟一样对职业发展方向感到迷惘和困惑的人不在少数。

 频繁跳槽，用人单位叫苦

    昨天，记者来到了无锡应届高校毕业生暨530企业公益专场招聘会，对于许多大学应届毕业生短时间内频繁跳槽的现象，招聘单位有较深体会。“我们单位基本每个星期的招聘会都来，公司招的应届毕业生通常干不了几个月就走了。”崇安区一家企业招聘人员无奈地说，“新人招来又得重新培训，耗力又耗财！”另一家软件开发公司的招聘人员也认为，目前很多应届毕业生的就业观念与现实有一定差距，对自己的定位不准确，认为自己值得有更好的工作，他们很难深入了解自己的工作，这样非常不利于工作经验的积累，对企业的正常运行也有很大影响。

    专家支招：工作必须理性规划

    “很多应届毕业生迫于就业压力随便签一个单位，一段时间后，发现不合适就又急着换工作，他们的离职一定程度上会影响企业的正常生产。”无锡一家人力资源开发公司的工作人员认为，有些应届毕业生对自己的定位比较高，受不了挫折。

    江南大学学生工作处副处长、就业指导中心主任朱新伟提醒应届毕业生，找工作时，首先要对可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，理性地进行职业规划；其次要全方位提升就业能力。他劝已找到工作的大学生，认真做好手上的工作，通过学习和经验的积累，来发现自己的潜力和职业倾向，确定最佳的职业发展目标。