随着医疗事业改革步伐加快、医药行业结构调整等政策的出台，医药行业迎来新一轮发展良机。目前，我国医疗卫生费用占GDP的比例仍低于5%，与发达国家相比还有很大差距，医药行业发展将继续保持在快车道中。可以预见，未来医药企业的竞争将会愈演愈烈，专业人才的缺失已成为发展的瓶颈。 

上半年数据统计显示，医药行业人才需求较去年同期上涨56.3%。质量管理、生物制药、营销人才、生产管理和研发人员成为上半年需求五大热门职位，五大热门职位的需求数占上半年医药人才总需求数的五分之二。

生产、质量管理、营销人才缺口急速扩大

数据显示，上半年，质量管理、营销人才、生产管理的整体需求较2010年同期迅速放大，同比增长41.2%。特别是生产管理人才，从2009年没有进入热门职位榜，到2010年排热门人才榜第五位，今年上半年进一步跃升到第四位，需求增长强劲。上述三类岗位需求和人才供应缺口比例分别达到10.22∶1、8.26∶1和8.19∶1。由此可见，行业发展迅猛提速，而人才的供应没有实现同步提升，出现了令人吃惊的供应缺口。

从数据统计来看，区域人才需求缺口特征明显，其中广东、云南地区的需求量同比上涨19.3%。从地区分布看，北京、上海两地需求量最大，分别占全国总需求数的21.1%、18.7%。

营销人才一直是医药企业最紧缺的人才，随着竞争更加激烈，医药企业自身营销体系的建设，对优秀营销人才的需求一直很迫切。2011年企业对销售人才的需求将继续保持快速增长的势头。

就业指导专家介绍，新版药品GMP有3年的过渡期，逾期不能达标的企业将被勒令整改或者停产，众多药企为此纷纷加大对药品生产及质量的监管力度，生产控制、质量管理员的重要性进一步显现。新版药品GMP更加明确了直接涉及药品安全的各级责任人的执行、管理、监控责任。因此，企业对质量和生产管理人才的需求今后将继续走高。

生物制药、研发人才紧缺，薪酬是关键

国家“十二五”规划确定了生物医药发展的重点，包括基因药物、蛋白药物、单抗克隆药物、治疗性疫苗、小分子化学药物等。对于重大创新药开发的资金扶持规模将从“十一五”时期的66亿元扩大到105亿元。这些政策都直接“诱惑”药企加大研发资金和人才投入力度。

数据显示，医药企业今年上半年对生物制药、研发类人才的招聘需求数较去年同期有不小增长，其中广东、云南地区的增幅最大，同比增长27%。从统计结果来看，岗位需求和人才供应缺口比例分别达到9.22∶1和7.89∶1，专业类人才极度短缺。从地区需求分布来看，北京、上海两地对生物制药和研发人才的需求占全国总需求数的43.6%。

根据的薪酬调查显示，81%的从业者对自己的薪酬不满意，近四成人选择跳槽是为了增加薪酬，薪酬、晋升、培训是企业吸引保留人才的主要方式。调查数据显示，八成多医药企业通过有竞争力的薪酬吸引和留住关键人才，针对中高级管理人才及核心技术人才，推出有吸引力的固定薪酬、中长期激励及有针对性的福利组合。

就业指导专家指出，生物制药是一个极具爆发力的高科技行业，它对研发人才有很大的需求，企业争夺人才的趋势会日益激烈，薪酬方面也会继续呈上升态势。对于企业来讲，提升薪酬虽然直接有效，但建立公平合理的绩效考评体系，为员工今后的职业发展着想，也是不可忽略的因素。