招聘者看重职业发展的稳定性
(0)核心提示：时值盛夏，许多职场白领又开始感到倦怠了，谋划着辞职先给自己放个长假。等玩好了后再给自己一份工作，但由于没有成熟的职业发展规划，这些白领们再就业时频频遭遇困难。
时值盛夏，许多职场白领又开始感到倦怠了，谋划着辞职先给自己放个长假。等玩好了后再给自己一份工作，但由于没有成熟的职业发展规划，这些白领们再就业时频频遭遇困难。
上周，在一场招聘会上，记者遇到求职者小万，小万之前是一家网站的编辑，但感觉工资太低，同事之间也很冷漠，一气之下辞了职。递上简历后，主考官扫了下简历，立刻生出了一个疑点，便问：“你毕业快三年了，怎么到现在工作经验只有两年时间?”
小万无奈地回答，在此之前他曾跳过一次槽，因为嫌工作比较累，广东那地方有许多同学他好长时间都没见过了，所以在广东玩了半年，最近一次辞职后又跑到了北京的亲戚家里玩了一段时间……“我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗?”主考官严肃地表示，不出意料，小万就被淘汰出局了。
记者在采访中发现，不只是小万，许多小白领在工作一段时间以后，手里渐渐有了积蓄，面对着工作所带来了压力及倦怠，他们或是选择转身回学校考研，或是呆在家里玩上一年半载的，更有甚者也会去“飞特”一把，外出环游。“每天朝九晚五、循规蹈矩，我可不愿被套牢!”但令他们没想到是，再找工作时，却频频遭遇不顺。
职业规划师认为，人事经理在筛选面试者简历时十分看重年轻人职业发展的稳定性。“工作不停中断的年轻人，大多没有成熟的职业发展规划，企业招聘时，会觉得他们对所应聘职位不够渴望，就职后也不会忠诚。这样必然会导致企业招聘成本的增加，为企业日后的用人埋下隐患。
责任编辑：露儿
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