6月30日，首届中国药店经营十大经理人评选活动的行业推荐阶段进入最后一天。 

为了让更多优秀的药店经理人脱颖而出，为了解密药品零售终端的经营秘诀，在2011年7月10日“第五届全国药店博览会暨第八届药店经理人高峰论坛”到来之际，由SFDA南方医药经济研究所、中国非处方药物协会指导，医药经济报、药店经营周报合力启动了此次评选活动。　　

 入围名单新鲜出炉

 据了解，评选活动自5月启动以来，已在业内引起强烈反响。截至6月29日18时，主办方通过不同途径接收到的推荐人选已经超过530多名。

 据主办方介绍，在被推荐的人选中，上至药品零售企业董事长、总经理、副总经理等管理高层，下至门店督导、运营总监等管理中层；推荐人的身份有普通店员，有门店经理，有药店老板，也有几大药店联盟的相关负责人等。

 主办方此前强调，此次评选活动参评对象为：药品零售企业高管级别、行业经验3年以上，且近年来在药品零售领域有着重大业绩或突出创新、有一定行业影响力的药店经理人。主办方组织业内专家据此对推荐人选进行了前期遴选，共有60多名推荐人选符合此次评选的条件。

根据报名推荐、行业调研以及专家投票，主办方同期公布了入围“首届中国药店经营十大经理人评选活动”的药店经理人候选名单（见下表）。据悉，最终评选结果将在7月长沙“第五届全国药店博览会”期间发布并颁奖。　　

专业评审引入五大指数 

根据评选活动安排，由业内专家、行业权威媒体、行业协会组成的专业评审团将从“指数指标”和“行业风评”两个方面，对入围的药店经理人进行综合评价。其中，“指数指标”分为企业管理指数、经营业绩指数、创新经营指数、行业影响指数、个人综合指数。

专业评审团认为，作为优秀的药店经理人，除了高素质的企业管理能力必不可少外，靠业绩增长说话也理所当然，故引入“企业管理指数”和“经营业绩指数”；超越常速的发展，经营者必有独到的经营理念或创新的经营思维，故引入“创新经营指数”；连锁企业从小到大，门店扩张数量是最直观的表现之一，故在“经营业绩指数”中加入了“门店拓展”子项；个人在业内的活动能力，以及所在企业整合行业资源尤其上游资源的能力，表现在企业经营品规数量、经营品牌数量、风投资本引入等方面，故引入“行业影响指数”；又因不同企业规模对企业经营者能力的要求有所不同，故在“行业影响指数”中引入“经营规模”子项；“树立药品零售行业经理人的标杆，推动中国药品零售行业健康发展”是本次评选活动的一大宗旨，故在“个人综合指数”中引入“文化素质、从业经历”等子项。

“首届中国药店经营十大经理人”评选活动候选名单