让“职场效益”经营到底
(0)核心提示：职业发展并不是一种投机行为，它是厚积薄发的过程，我们需要用经营的理念对待职业。经营的目标就是要追求效益最大化，经营中有不可控因素，但我们要发挥主观能动性，用我们的知识、技能和职业态度换取丰厚的回报。职场专家给出如下一些建议：
“大学里是同班同学，大家平起平坐；但走向职场，有的人顺风顺水，有的人举步维艰。” 其实，这样的现象很常见，有的人把这一切归结为机遇不同，诚然，机遇可遇不可求，但机遇总是垂青于有准备的人。
职业发展并不是一种投机行为，它是厚积薄发的过程，我们需要用经营的理念对待职业。经营的目标就是要追求效益最大化，经营中有不可控因素，但我们要发挥主观能动性，用我们的知识、技能和职业态度换取丰厚的回报。职场专家给出如下一些建议：
首先，目标和方向是经营的头等大事。没有目标地工作，容易缺乏安全感，难以获得成就感。把“人的命，天注定”常挂在嘴边的人是消极的人，每个人的职业发展，责任终究在自己。在职业初期，我们要全面衡量自身知识、技能、个性、经验等综合条件，从个人因素、环境因素、组织因素出发，确立适合自己的职业目标。
其次，资本积累是经营发展的基础。职业初期，我们要把重心放在“资本积累”上，“获得职场体验，建立人脉关系，培养职业素养”是这一阶段的重要任务。初入职场，工作与我们的理想可能相距甚远，但这段时间我们必须从幻想中回到现实，踏踏实实地吃点苦，苦练内功，积累资源，为职业发展奠定基础。
最后，经营职业需要积极的心态。我们要以干事业的态度对待职业，认真对待每天的工作，多一些创新的意识和创新的实践，积极完善自我。工作态度好、努力程度高、敢于创新的人，自主权、向上发展的空间和工作机会会越来越多。而那些工作不努力、主动性差的员工最终要么低层次徘徊，要么被组织遗弃。
自信源于成功，成功是从点滴小事开始，积跬步以至千里。关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业生涯获得提升的同时，我们内心也会不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，赢得更大的发展空间。总之，有目标、有策略、有规划地经营自己的职业，你将会获得最大的“职场效益”。
责任编辑：露儿
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