2011年春季，北京、上海、广东、江苏、浙江、天津、重庆7个省市的人才供需比例均有所下降。 

2011年4月全国医药行业P-SDI（专业人才供需指数）为201，与2011年3月相比，环比下降25%，人才供需比例降低。

人才供给方面，天津和重庆地区表现出色，环比分别上升9%和20%，而其他各区均有不同程度的下降，环比降幅在7%～27%之间。同时，7个省市的企业对人才需求依然旺盛，其中重庆的需求比较强劲，其发布职位数量环比涨幅为30%。
 
　　就业指导专家分析，近期医药行业人才需求整体表现呈现积极态势。进一步研究数据发现，相比需求一直强劲的一线城市，二线城市的人才需求大有崛起之势，且势不可当。在人才供给方面，二线城市也不示弱，均有较大幅度的上升。近年，在各项利好政策驱动下，二线城市的医药企业发展如雨后春笋，这是医药行业良性发展的体现，也为医药行业人才提供了更大的发展空间。
 
　　另外，4月各省市具有3年以上工作经验的医药人才所占比重较3月上升了2个百分点，而应届毕业生和在校学生在4月求职的数量有所下降，环比下降了21%。每到应届生就业高潮，大批新人涌入社会，给医药行业人才供给提供后援。所以，作为求职主力军的应届生的减少，无疑使医药人才的供给不足雪上加霜。而具有多年工作经验的医药人才的流动也大多为平行流动，对行业人才补给的影响较小。
 
　　就业指导专家表示，无限的市场潜力和可利用的本土资源使得行业人士信心满满。行业的快速发展使短期内医药人才供求紧张局面难以得到缓解，人才短缺可能成为企业发展的瓶颈。

　　西北地区需求强劲
 
　　4月份七大区企业发布的职位数量与3月环比均有上升，其中西北地区人才需求强劲，环比涨幅为21%；七大区在个人职位申请数量上均有一定程度的下降，环比降幅在3%～27%之间，人才供给下降。
 
　　就业指导专家指出，从2010年至今，医药行业发展态势良好。随着新医改的不断深化，医疗保健市场也越来越被看好，源源不断的资本主动输入将助推行业发展，从而带动人才需求的增长。在以往，无论是药品流通方面还是医疗服务方面，西北地区的发展都相对滞后，但是从目前数据可以看出，这一局面正在扭转，强大的人才需求正在被拉动。