应届生求职,凭什么只能毁一次约?
核心提示:大学生频繁跳槽,的确增加了企业成本。无论是企业、高校还是舆论,应该引导大学生理性择业、忠于职守。但是,硬性限制大学生毁约,一方面侵犯了大学生的就业自主权,另一方面也起不到实际效果。复旦大学的做法,值得商榷。
上海今年高校毕业生的已签约率比去年同期上升6.8个百分点。不过在就业形势好转的同时,来自企业的HR纷纷表示了对大学生新人频繁跳槽现象的不满。为规范大学生的求职行为,复旦大学从今年起出新规,每名应届毕业生在求职时只能毁一次约。
大学生频繁跳槽,的确增加了企业成本。无论是企业、高校还是舆论,应该引导大学生理性择业、忠于职守。但是,硬性限制大学生毁约,一方面侵犯了大学生的就业自主权,另一方面也起不到实际效果。复旦大学的做法,值得商榷。
大学生毕业前,高校都会发一份印有高校公章的就业协议。从字面上理解,复旦大学可以允许应届生毁一次约,也就是在第二次求职时,学校还可以发一份就业协议。但如果毁两次以上的约,学校或许就不发就业协议了。假如真是这样,对学生的就业也起不到多大限制作用。因为,作为具有民事行为能力的公民,应届生完全可以个人身份,与企业签订就业协议。但如果学校以毕业证、学位证、档案等硬件相挟,应届生就不好办了。但这样也是明显侵犯学生的合法权益,从情理和法理上都站不住脚。因此,复旦大学所谓的“应届生求职只能毁一次约”,不知道这葫芦里究竟装的什么药。
无论装的什么药,都没有必要。一些工作不久的大学生频繁跳槽,存在眼高手低、拈轻怕重等主观因素,但很多时候,还是因为工作不适合自己。这种长痛不如短痛、快刀斩乱麻的做法,某种意义上对企业和大学生都有利。再进步而言,一些企业新招聘员工跳槽率高,企业首先应该审视一下工资、福利等经济待遇以及规章制度等企业文化,是否存在着短板和弊端。实际上,在对待新员工的培养和待遇上,一些企业是急功近利、鼠目寸光的。当新员工在企业感受不到温暖,看不到前途,跳槽也是一种本能的自我保护。一些世界级名企的新员工跳槽率都很低,原因很简单,就是企业拥有成熟理性包容的文化以及厚实的经济待遇,每一位员工都能各取所需、各得其所。
此外,一些特别优秀的应届生,求职时或许会面对很多橄榄枝。对于涉世未深的他们而言,究竟如何选择,实在不好把握。很多时候,选择上出现偏差,也有情可原。作为“娘家”的高校,也应该积极帮着参谋、调整,最终将学生放到最适合其发挥才能的岗位上去,这对学校而言,也是一件好事。鉴于此,作为人才辈出的名牌高校,复旦大学理应三思。
责任编辑:芸儿
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