虽然明知这是个牵扯个人隐私的问题，但是面对前来应聘的年轻女性，我们不得不问：您结婚了吗？有小孩吗？后来，一个候选人的回答令老板满意：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答这个问题时，她态度友好而且自信。其实，面试官是想要了解求职者个人情况，判断会不会影响公司的工作。

我的一个同行和我讨论这个问题时，他的看法是：有些私人问题只是想对你的个性方面有些了解。他们最近在招聘负责公关推广的培训生时，需要作风泼辣、大胆果敢的人。所以也设置了一些触及隐私问题，是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。

不过，我并不是主张企业可以随意问员工隐私问题，我的建议是：对于自己要去面试的单位和岗位，最好能做好功课再去，这样成功的机会会比较大些。

员工那边

金星国际培训机构员工 王森鹤

 考查应聘者的反应和能力，方式方法可以有很多种选择

说实话，现在的面试官很多素质都很低。

前年我去雪峰大厦一家教育咨询公司面试，那个道貌岸然的面试官问我：有没有女朋友，有几个？哪里人？……他一边问，还一边笑，他身边的那几个同事不但没有表示反感，竟然也跟着笑。我靠，真想抽他！ 

上文中的小江同学还真沉得住气，真是佩服她的冷静！我的建议是：“是否接受一夜情”这种问题这么过分，拿酒瓶子砸他！那么明显的骚扰，小江还懊悔什么？就算进去不被潜规则，也要挨骚扰的，这种公司肯定是不能去，后患无穷的，拂袖而去已经便宜了他们！

如果公司因岗位需求不得不通过提问一些“隐晦”问题考察员工，完全可以事先设计一些不触及个人尊严和底限的提问。当然，这就需要面试官提高自身的素质了。 

个人认为，在面试这样的正式场合，无论招聘方出于什么样的目的，考查应聘者的诚实度也好，考查应聘者的反应能力也罢，方式方法可以有很多种选择的，没有必要采用这种涉及隐私的问题，特别是向一个刚毕业的女生问那样过分的问题。

视点

其实小江的问题真的只是冰山一角。面试中涉及的隐私问题远不止是这些，我们上网搜集一下相关隐私的新闻，有关乙肝、性取向、内衣颜色、何时生小孩……等等完全属于个人隐私的问题都被一些面试官作为考题。

许多面试官理所当然地认为，只要不违反法律法规，单位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你的内衣颜色？”之类的问题不但与工作没有任何关系，还真是已经牵涉到了“有色”内容。 

随着我国法律的日渐完善，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人的隐私，个人可以对单位的侵权行为提出起诉，这对一个单位来说绝对不是什么光彩的事。

现在，已有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如去年有人曾对广州地区15名应届毕业生进行随机调查，结果发现，5名男生中有1名在面试时被问及有无女友的问题，10名女生中则有7名被问到“有无男朋友”等类似与个人隐私有关的问题。其中6人觉得“有点儿难堪以及不太愉快”，只有1人大方地表示不介意回答这类问题。一位被采访的暨南大学女同学愤愤不平地对记者说：“我的私生活与找工作有关吗？”由此看来，这个问题如果引不起用人单位的注意，可以说是后患无穷。