面试时涉及到求职者隐私问题该不该回答
(0)核心提示： 在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗？”“你赞成婚外性行为吗？”“如果客户对你提出性要求，你怎么应对？”“如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？”
在面试中，有些用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗？”“你赞成婚外性行为吗？”“如果客户对你提出性要求，你怎么应对？”“如果老板骚扰你，你怎么办？拿酒瓶砸他？”
广州某地区著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。
“有男朋友吗？”例行的一些问题过后，这位男性负责人突然这样发问。
小江没有任何思想准备，下意识答道：“有。”
“那他在广州还是外地？”
“他在办出国手续。”小江仍然如实地回答。
“你将来会不会跟他一起出去？
“我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。”
“那你们不是要分手了？”
“嗯……？您考虑得比我还长远哈！”
这几个问题后，小江的面色有些难看，不过面试并没有就这样结束。
桌子对面的男性负责人继续发问：“你怎么看待未婚同居？”“你能接受一夜情吗？”
小江愕然，觉得受了很大屈辱，她激动地说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？”然后她愤然起身，拂袖而去。
事后，小江从老师那里得知自己没有得到这份工作。随后，小江有些懊悔，因为她在随后的求职过程非常不顺利。小江不敢把自己的面试遭遇告诉老师，于是上网排泄苦闷。她问大家：“有谁遇到过类似的问题吗？你们是怎样回答的？遇到今天这样的事，我心里真的很难过……”
老板这边
新时代酒店总经理 王炜
其实问隐私不是让你答隐私，而是看你怎么去应对
我们公司也会在招聘某些岗位的时候问一些隐私问题，但是不会问得那么露骨。举例来说：面试时经常我们经常不得不触及到应试者的隐私问题，我们还经常考虑该怎么问既避免隐私问题，又达到考察的目的。比如说，我们市场部有个品牌主管生孩子了，需要找一个为期6个月的短期员工来代替，市场部总监说最近的市场活动比较多，要求我们尽量别找考虑生孩子的女性员工。
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责任编辑：芸儿
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