针对我国高层次卫生人才尤其拔尖创新人才缺乏的状况，《规划》提出，到2020年新增培养和引进医学、公共卫生、卫生管理等高层次专业人才9.6万人，医药卫生科研人才总量由2009年的6万人/年提高到2020年的10万人/年，通过完善产学研医联合协作的研究模式，促进研究成果的转化应用。

而从今年某医药网站从3月、4月举办的两场网络招聘会珠三角地区专场释放的信号看，医药研发人才缺口加大，企业持续“喊渴”。企业对研发人才的关注度明显提高，开出的人才需求条件都不低：一般是医药学相关专业本科以上学历，同时要求具有3年以上药物研发工作经验；具有独立承担药物研发的项目经历；有良好的沟通和人际交流能力、优秀的团队合作精神等。　　

创新培养使用机制　　

 “目前，卫生人才的培养与使用出现了一种畸形的情况：一方面是基层医疗机构缺编问题突出，人才引进和使用制度僵化；另一方面是人才浪费现象严重。”周生来表示。

 2010年，政府办医院在编职工占在岗职工的84%，社区卫生服务中心在编比例为86%，这两类机构缺编15%左右，而乡镇卫生院、疾病预防控制中心、卫生监督机构缺编5%左右。

《规划》提出创新医药卫生人才使用评价机制和流动配置机制，即通过建立人员编制动态管理机制，健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位用人机制，建立更加注重实际贡献的基层医疗卫生人才评价机制；同时积极探索并逐步推行医师多点执业制度，完善各级医疗卫生机构的人才联动机制。

 目前，不少地方省市根据各地实际情况，已经开始了卫生人才培养、使用、管理的机制创新。如上月底在京举行的全国卫生人才工作会议上，上海、江苏、重庆、江西、湖南、安徽等11个省市介绍的卫生人才工作的经验和做法。

其中，河南省实施了农村卫生人才队伍建设“51111”工程，计划用5年时间，投资4亿元，免费为县级医疗卫生机构培养1000名研究生，为县级医疗卫生机构和中心乡镇卫生院培养1万名本科生，为乡镇卫生院培养1万名专科生，同时将全省10万名乡村医生免费轮训一遍。

而浙江省在农村医疗卫生服务体系建设和改革中，开展了县乡村医疗卫生资源统筹配置改革试点；安徽省则实行了农村卫生人员职称评审特殊倾斜政策。

此外，社会组织和中介机构在发布人才信息，推动人才合理流动方面，也有望建立全国医药卫生人才交流服务机构的合作机制。据了解，目前全国共建立了19家卫生人才交流服务机构（部分依靠人社部门的人才交流服务机构来开展卫生人才相关工作的省市，没有独立的卫生人才交流服务机构）。卫生部人才中心希望通过建立一种共赢的合作机制，整合、共享卫生人才资源，拓宽交流合作渠道，促进地区和机构之间卫生人才的合理流动，改变目前各省市人才交流服务机构“各自为战”的卫生人才信息发布、招聘、代理和派遣等管理服务现状。