遭遇抢功，无奈成为“南郭先生” 

俗话说，人在职场混，谁能不挨抢。职场上总有一些人喜欢出风头，爱争功，将别人的辛苦功劳据为己有。 

前不久，在外企工作的小刘就遭遇了一次同事的抢功：“上个月，我和一位同事合作一个研究方案，一直都是我在出力，结果部门会议上却被他抢了先，居然还不动声色地说"我的这个方案是熬了几个通宵赶出来的……"这不是明着说谎吗？”小刘越说越生气，“其实那都是我的创意，却成了他个人的功劳。” 

保险公司的业务员Frank最近也很郁闷，明明是自己的客户，却被一位新来的同事抢了去，“现在找一位大客户真的很不容易，我跟踪这个单子已经三、四个月了，好不容易对方有签单意向了，却被别人捷足先登了。”Frank说，这位新同事来公司时间不长，主管让他带着一起锻炼锻炼，没想到当了一回“南郭先生”，业绩和功劳一股脑全被新人“拿”去了，一想到这事儿，他心里就特不舒坦。 

　被同事抢功也就罢了，最让人无奈的是主管也来这一套。“明明是部门同事一起合作的项目，向老板汇报工作时，竟然变成上司一个人的功劳了。”Daniel是某公司的软件工程师，开发项目大多是团队合作，但向老板汇报工作进度时，总是部门主管一个人滔滔不绝，好像成绩都是他一个人干出来的。为此，今年春节过后，Daniel选择辞职，“功劳白白被抢，实在是不甘心！与其这样，还不如另找东家。” 

应对抢功， 不如选择“以退为进” 

 电影《杜拉拉升职记》中有这样一幕：公司要装修，可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。因此，负责装修的公司骨干玫瑰因此“请病假”，杜拉拉被任命接手这个“烂摊子”。可当杜拉拉艰辛地按要求完成装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部头头介绍装修情况。杜拉拉在日记里写下一句话：不努力工作是可悲的，不适当展示自己更可悲。 

那么，遭遇职场抢攻该如何处理？据前程无忧网的统计数据，面对职场抢功，24.78%的被调查者选择默默忍受，12.14%的人选择离开，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择发动群体力量对付抢功小人。 

正所谓，人多的地方，是非就多；有是非的地方，必有小人。我们知道，公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使在团队合作精神盛行的今天，依然会有一些爱抢攻的小人。职场中有句至理名言，“宁得罪君子，不得罪小人”。那么，对于抢功的小人，难道要“哑巴吃黄连”？对此，职业指导专家分析认为，百般忍让只会助长小人的气焰，而以牙还牙则将是无休止的办公室争斗。最好的办法就是以退为进，先把自己的本职工作做好，寻找适当的时机向领导说明真相。如果遇到爱抢功的主管，建议借助电子邮件，将你的新想法或者新创意，随时与同事分享，请教同事的意见，这样做等于将自己的想法公开，让别人没有可趁之机。