临近毕业，又是高校毕业生大规模进入职场历练的时候。

端茶倒水、打字跑腿、复印传真、见了谁都得客客气气叫声“老师”……实习生的日子，每个人都经历过，实习生的目标也很明确：在学习实践操作经验的同时，希望能够有机会在公司留下，成为正式的职员。只是，在这个过程里，如何给公司主管留下良好印象，让其对自己的能力产生认可？

是主动出击 还是听从安排

“公司招我时说得很清楚是海运部代理岗位，为什么我在操作部做了一个多月的打杂，还是不让我上岗？”今年即将毕业的小敏(化名)就读于宁波工程学院物流管理专业，顶着优秀毕业生等多项荣誉的她顺利地在一家不错的货代公司找到工作。

上司非常看重小敏的能力，表示要将其列为未来的公司骨干培养。小敏也因此接受了上级一个月基层训练的要求，在操作部认真实习起来。岂料，都快两个月了，公司还是没有一点把她调离的意思。

小敏暗自着急起来，她仔细分析了自己的情况：在操作部待了一个多月，基本流程已经掌握，但留在这里发展前景不大，薪资待遇也不高。目前的工作内容跟海运部相去甚远，早点去海运部实习，意味着能更好地接触一些业务并且及早获取客户资源。

“我想尽快去海运部熟悉情况，可领导一直没动静，该不该提要求呢？”小敏从前辈那里“取经”，大家都说还是看公司安排，可最近小敏在操作部最好的朋友因为薪资问题跳槽，让她更想调离这个部门，“该不该提要求呢，还是听从公司安排？”小敏困惑了。

职场新人首遇“潜规则”表示都能接受但要自己争取

“工作肯定先得从打杂开始，不然哪来机会接触核心业务”，在记者调查的30名实习生里面，几乎所有人都表示能接受这项“众所周知”的“潜规则”，但凡事都要自己争取，否则不但耗费时间，还有可能错失良机。

凭借一口流利的英语，宁大科技学院国际贸易专业的小玲(化名)迅速在一家外贸公司找到文秘的工作，从此送送文件、打打字、复印传真成了她的分内事，结果打了一个多月的杂，还是没能接触到日常运作，“我跟师傅反复提过要正式上岗，可她总说我还不够成熟，要多学习”，生性胆小的小玲不敢跟领导去提要求，只能选择辞职，重新找工作。

宁大法律专业的小晓(化名)也遇到了类似情况，只不过她的处理方式非常果断。小晓谋到外贸公司商务部助理的差事，结果被安排到业务部实习。小晓提不起热情去找客户，她知道自己并不适合业务部，可业务部主管不愿意放人。小晓便分别给业务部、商务部主管写了封E-mail，理性分析了自己的优劣势，最终得到双方认可，回到了商务部工作。

“现在的实习生往往进门枯坐，仿佛你就应该主动跟他交流天气情况”，在一家货代公司专门负责实习生培训的张经理说，现在的实习生往往走两个极端，要么不会积极争取，要么异常活跃，不够踏实，“有的还没熟悉业务，就总想着一蹴而就马上签单，另一些人则整天想着另谋出路，都不够脚踏实地、循序渐进地安排自己的工作”。