面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

G：我客串过面试官，提醒大家，回答问题时一定要能“自圆其说”(或者“诚实”)。面试官最反感“不诚实的人”，这一点足以使你over!!!“尴尬的问题”就直接说实话，同时别忘了“傻笑”!还有，千万不要抱怨以前的种种不好!原因，你只要站在面试官的角度就知道了。(我会认为，这样的人今后也会这么在背后说我的。)

 六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

G：up.既然这么做不好!那么，与此相反则一定会有好的效果!适当的夸奖以前的公司或老板吧～!(其实，面试官会以为你在夸奖他呢：)

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

G：这需要在事前对公司情况进行分析，并预设“几个问题”。不过，别问没有必要的问题(如，你吃了吗;)。有建设性的问题，只要一个就Excellent了～!

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

G：最好能结合自己的兴趣。还有个方法，做一些“职业评测”和“性格测试”，这将对你的自我规划有很大帮助!

九、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

G：“经历过挫折，明白自己的弱点”代表着什么?代表着“成熟”!没人会在乎你的弱点，只要你是公司需要的人，将来能够给公司带来利润!!!