面试问题让你直接被淘汰的不理想的回答（2）
(0)核心提示：想搞砸面试并不太难。许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的面试问题后，就会被刷下来。
伯伊尔说道，“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”
还有什么不能说？有——你离开现公司（或加入新公司）是因为地理位置，薪酬或福利方面的原因。
问题三：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。
高尔曼建议，“千万不能说‘弱点？我没有弱点’这样的话。”还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金——但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。
纽约州立大学莱闻学院（Levin Institute）讲授求职技巧的教授马克•赫什伯格（Mark Herschberg）说，几乎所有的应聘者都千篇一律地称自己很聪明或是工作努力。
赫什伯格说，“面对这些陈词滥调，我的回应是：‘95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？’”
问题四：你现在或以前的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。汤普森说，“自评和他评是不一样的。”
美国东北大学商学院（Northeastern University‘s College of Business Administration）MBA职业中心主任林恩•萨瑞卡斯（Lynne Sarikas）建议，应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。
汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总是希望把有用的知识和经验的机会向下传递，从而帮助下属成长。
问题五：你的短期目标是什么？
永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞混。
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责任编辑：芸儿
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