作为我们职业人士该如何树立目标并为之而奋斗，追求，是值得我们深深的思考。纵看身边一些优秀的人士，成功的人士，都具备很好的人脉资源，内心都有着真诚，善良，感恩的元素，更具有推广自己，销售自己的素质和才华。本文也试从销售角度为茫茫职场生涯中依然困惑的职业人士找到一条通往成功目标的路径。

 一、职业生涯的困惑

 1，社会背景

随着国家经济的发展，随着今天中国人的价值观不断变化，今天的社会是瞬息万变的时代，变革成为今天社会发展的不变理念和选择。当今人的价值观更多的要体现出自我的价值，成就感。这其实也是一种社会的压迫造成，竞争必然导致今天的现状。其实人生成长的过程就是一个不断参与竞争的过程。根深的原因是人的愿望与拥有的资源的矛盾。中国的现状其实人从小就被教育如何竞争，虽然这样的现状已经令很多学者专家不满，虽然团队协作，合作精神的呼声越来越高，但短时间的中国是无法改变的。无论是人生成长中的学习，就业，成家，升职等必须考虑竞争所给予我们的压迫。这其实也是市场经济的必然，也是每一个人内心对成功向往的呼唤。

 21世纪的现实，人才成为各组织争夺的核心资源要素，到底是伯乐不常有还是千里马不常有，我们所理解、所期望的人才就一定是组织所需要的吗？真正的人才如何快速被组织吸收接纳并成长，其实并不是那么容易做到的。组织对人才要求适合性，要求品质，专业能力等素质。正如孙子所云“将者，智、信、仁、勇、严也”。那对于我们今天的职场人士来讲，我们就算具备了孙子所讲的素质，我们又该如何让组织快速的呼唤我们呢？金子会发光，但如果永远深深埋在地里，那又有什么真正的价值呢？

从企业这样的组织角度来看，跳槽成为一种正常的现象，其实有好处有弊端，离职的人中有多少是对原组织不满的呢？总是感慨“知音少，铉断谁来听”？很多人就没有从自身的角度反省，我缺的是什么？就算反思，也未能找到真正的问题所在。不能很好的去沟通，去推广自己，包括工作思路，工作方法等。

 2，职业人士的追求和目标

每个人都会有自己的目标和欲望，那么我们是否能结合现实来思考，思考自己所处的现状，思考自己拥有了什么，思考自己还有那些缺陷，思考组织需要我什么？盲目的追求，甚至不切实际的目标又反过来深深的伤害、刺激我们自己。我们追求的目标一定要定位，一定要从多个角度思考，可以了解身边的成功人士，可以向书本学习，可以向过去的经历学习，这样有助于我们目标的精准定位和选择。

 追求成功是很多人的梦想，追求幸福的家庭，追求理想的职业，追求财富。很多的目标其实和自己的阅历有关系，对成功的定义也是不断的调整和升级。处在不同的职业阶段所追求的是不一样的。而且追求的具体目标也不一样，如追求财富，追求职位，追求成就感，追求获得上司喜欢和认可等。追求工作的挑战性，工作的丰富化，这些必须要融入自己和组织的价值观来思考。从而喜欢上自己的职业，喜欢上身边的朋友和同事。

3，现实与理想冲突

 现实与理想是一对矛盾的统一体，国家的发展，个人的成长就是在这样的背景下前进着，理想和现实必然有冲突。对于我们职业人士主要表现如下，对工作的不满意；对自己做出业绩而得不到上司的认可很伤心；对跳槽与不敢跳槽之间的迷惑和徘徊；对得不到他人的理解和喜欢导致内心的痛苦等。这些自己与自己的冲突，自己与组织的冲突，自己与他人的冲突一直在苦苦的折磨着我们。冲突一直存在，理想与现实一直不吻合。我们该怎么办？我们该如何正确的定位，如何认识自己？