“想象的巨人，行动的矮子”是人之弱点，也是人之缺陷。从大学毕业到工作，很多人都有远大的抱负和美好的理想，甚至因为选择的工作没有发展而一再的辞职。但是矛盾的是，心里明明想着不能再盲目选工作了，往往最后还是走回了老路。他们心里想的是要“事业”，最后却仍然停留在“就业”的台阶上，时间长了，越加迷失了方向，一无所获。

又一次离职后，再次面临就业的选择，我不想走回老路

  Lisa大学学的是物业管理专业，毕业后顺其自然的就去了物业公司工作。因为觉得工资太低，看看经理也高不到哪里去，好像没什么前途，所以做了一年就辞掉了。之后就离开老家来了杭州，发现这边的物业工资也不高，自己也不是很喜欢这个工作，所以想试试其他的。因为生存的需要，也为了尝试其他的工作，就找了销售的工作。但是，自己好像不适合做销售，业绩根本做不出来，而且自己也很排斥这个工作。所以，做了不到三个月就换了份客服的工作，一直做了三年。因为打算日夜颠倒的倒班把身体弄的很差，现在这个年龄也打算结婚生孩子了，所以和家里人商量后辞职在家休养了段时间。现在重新开始找工作，不知道该找什么工作了。如果还是和之前那样，随便找份工作，那么过不了多久还是会再辞职再找工作，不想再这么折腾了，很想知道自己以后该这么发展？

 盲目就业皆因缺少现实规划

“职业规划”一词近年来频繁出现在就业话题中，说明职场人对自己的职业发展越来越重视了。但是，虽然有这个意识，却因为信息不对称，往往只能跟着感觉走，随便找份工作就当成了自己的“事业”。工作一段时间后，发现对工作没兴趣，或者薪资低，没有发展，甚至自己不能很好的胜任这份工作，最终都会导致工作无疾而终，“事业”就变成了“就业”。

就像Lisa一开始学的是物业管理，毕业时也希望在专业这块有好的发展，但是现实中却因为岗位待遇低，对于工作没有兴趣而难以坚持下去。之后为了生存的需要，也希望在其他领域能有所成就，又尝试了销售和客服的工作，最后都因为一些现实的因素而放弃了。这里就存在一个信息不对称和自我认知的问题。独之秀职业顾问认为，虽然Lisa一开始的想法是好的，希望有不同的尝试有不同的成就，却因为对于职场各行各业不了解，不确定自己到底适合做什么？能做什么？所以只能不断去尝试一些未知的门槛低的工作，但是最后都失败了，到现在又回到了原点。

Lisa工作的目的和价值，在于从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。而她之前选择的都是一些服务性的职业，本身的工作内容和她的价值观相悖，所以导致了对工作的不喜欢。虽然她擅长与人打交道，但是承压能力差，缺乏主动意识，所以对于客服工作能胜任，销售工作却不能做好。而客服工作因为岗位特征的原因，需要倒班，加上没有好的发展，也不能作为事业目标去坚持，对于女孩子来说，到了一定的年龄阶段肯定会出现矛盾。根据Lisa的职业兴趣、价值观、特长优势以及自身需求，我们帮助她确定了吻合的职业平台，并且在简历面试上进行跟踪辅导，做好系统的发展规划，最终帮助她实现了事业的重新开启。

 做好职业规划避免成本浪费

 现在不少职业人，求职相当盲目，不清楚自己适合发展的方向是什么？只知道递简历碰运气，应聘的上试试看有没有作为，应聘不上再找其他工作，连自己要投身的职位、行业都缺乏最基本的认识。等到真正尝试后碰壁了，才会去反省，但是矛盾的是，因为缺乏对于职场的了解，下一次很可能又重蹈覆辙。而青春和机会就在不断盲目就业中消磨殆尽，最后什么都留不下，等到后悔时只怕就来不及了。所以，独之秀职业顾问在这里提醒：求职时，做好现实可性的职业规划对于一个人的指导作用是不可忽视的，可以帮助自己少走弯路，避免浪费过多的时间成本、机会成本，甚至是求职成本。在有效的时间里做有意义对自己有帮助的事情，才能做好准备，抓住一切可能的机会，让自己快速发展自己的事业，而不是到了中老年还停留在“温饱阶段”的就业。