职场专家：其实提问者提出了三个疑惑。一是工作量增加了，福利没有增加，心理不平衡了;二是新的岗位业务不熟悉，因为很多方案被否决，有挫败感了;三是工作更辛苦了，需要经常加班，加上福利待遇没有提高，没有动力了。其实，以过往经验来看，这些增加的工作职责和新的工作内容不但不应该成为困惑，而且应当被视做更好的机会。即使暂时增加的工作强度没有报酬，但你坚持不懈的努力以及对新工作内容的学习态度和大胆尝试精神，相信会给你的领导和同事以良好的印象。这些“额外”的工作会让你在展现自己的工作态度和工作能力的同时，给你现在的工作加分，同时也一定会在今后给你带来更多更好的机会。这是一个积累好的工作经验和业绩的好机会，应该珍惜并做好。

 至于问题中提到的很多想法被轻易否决，应该做好以下几个工作：第一，尽快熟悉现有的工作内容，通过培训或者向同仁请教学习相关的知识，使自己的建议更有针对性和含金量。第二，多跟领导沟通，说明你的建议的理由和可行性，同时要有具体可实施的方案。第三，不要因为领导的否决而气馁，如果是你认为有建设性的建议，需要坚持和锲而不舍的提出来，沟通并听取主管领导的意见，以便做更好的改进。

 小帅快跑：辞职不做销售，应聘到另一家做管理。薪资还是很低的，特别对于之前的销售来说。这样的生活让我纠结了很长的时间。新工作已经5 个多月了，偶尔的不平衡感还是跳出来，但是这个新工作之前基本是空白地带，需要我一点点建立，资源不多，前期很困难，我想这样也是机遇，同事相处也还愉快。我该坚持吗?

 转行后一切从头开始，并且收入、心态等都在受到考验，这种情况怎么办?

职场专家：首先，我建议任何一次跳槽都应该是在我们充分分析自己的优势和长处，并清楚地了解自己要什么的前提下做出的慎重决定，这样可以使自己的跳槽更有针对性，从而减少困惑和失败。如果已经跳槽后发现在收入和工作上都遇到了挑战的话，那么首先应该分析这个工作是不是自己感兴趣的，是不是符合你对自己职业规划的设想或计划。如果是，那么我们需要做的就是调整好自己的心态，因为找到一个自己感兴趣和对路子的工作是需要成本投入的，那么前期收入的减少就可以视做成本。至于资源缺乏和开头难，我想这些都需要通过自己的努力去开拓和发展。尤其提问者提到有很好的同事，这些是很难得的资源，应该珍惜。另外，这份工作才刚开始5 个多月，一般来说，跳槽后的3~6 个月是最容易动摇的时候，建议有同样困惑的人应该坚持，去努力发现现有工作中的优势和乐趣，而不是遇到困难就换工作，重新跳槽，因为放弃其实是最容易做的事情，但放弃的结果很可能让你成为一个频繁的跳槽者，并最终成为职场中的Looser。