职场4 月，一个充满改变的月份，毕业生准备踏入职场;不少职场人也换好了新的工作，晋升到了新职位，或者进入到了新的行业或者岗位……在迎接挑战的同时，改变也带来不少新问题，而下面几个案例所展现的问题或许比较具有典型性。

走丢的思想：刚刚进公司， 做前台，什么规则都不懂，想找个人问问，大家都说其实很简单，就是不告诉你该怎样做。做起事情来处处碰壁，却不想等到碰壁了以后才搞清楚事情应该怎么做……

作为公司新人，希望快速进步融入团队，但得不到前辈的支持和帮助。

 职场专家：新人到职，需要在尽快进入工作状态的同时融进公司文化和团队，所以请教前辈和同事当然是不可避免的。但是请注意，这种请教也需要技巧，因为很多人对新人会有一种审视甚至敌对的心理。那么如何尽快熟悉起来，不

是随便找个人问问那么简单。我的建议是，首先，要问对人。一般说来，有三种人是可以请教的。一是这个职位的前任;二是这个职位的直接上级，如果这个职位不止你一个人，可能请教直接上级会更有效;三是这个团队里的其他人。比如，这个问题提到的前台，最直接有效的上手方式，是在新岗位上任前，跟前任有个很清楚的交接。其次，除了多问之外，需要自己平时做个有心人，多观察。总之要让你的同事们看到，你有谦逊的态度，愿意把事情做到最好，尽可能地帮助他人，同时又是一个能快速学习的人。这样他们才会慢慢接纳你，愿意帮助你。还有一个小诀窍是，可以在公司里找一个比较友好的人，慢慢请教和熟悉，他们可以充当一个很好的桥梁，帮助你快速进入工作状态，融入公司和团队文化。

不会游泳的鱼：年前通过竞聘得到了一个关键的职位，另一方面，和老公商量要孩子已经很久了，本来计划是年后开始准备，可是刚刚升职的我，适合在这个时候怀孕生子吗?

刚刚获得职场的机会，这种情况下，“生”和“升”可能兼得吗?

职场专家：古人云：鱼和熊掌不可兼得。在职场上，“生”和“升”就像鱼和熊掌。因为，升迁意味着更大更多的责任，你需要付出加倍的努力来证明自己可以胜任现在的岗位。而怀孕生子阶段，无论从工作状态和工作效率上看，都很难达到最佳状态。尤其是生完孩子以后，因为孩子小或者母乳喂养等原因，可能出现个人很难掌控的特殊情况。这些在做职业和生子计划的时候，都需要充分考虑清楚。个人认为，怀孕生子对于女同胞而言，是人生中的大事，建议先解决生活大事，安心把现在的工作做到最好，以免出现两头不讨好，甚至因为需要牺牲个人计划而后悔不已。这些案例比比皆是，同为女同胞，当然不希望看到有类似情况再次出现。

夏求雨冬求雪：在目前这个岗位上已经工作了10 年，最近一把手突然让我和另外一个同事主抓单位基建，我们都不是学这个专业，基本上搞不懂，并且公司也没有给我们相应的福利和职位，原工作岗位还得照常做。不过最突出问题还在于中间跨了好几个级别的领导，很多事情我们想尽办法，到了他们那儿，很简单的一句话就把我们的想法给否了。请问我该怎么办?