大学生毕业生求职的两条另类技巧
(0)核心提示：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且能令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。
在大学生就业难的情况下，如何尽可能快的就业是每一个大学生关心的事，有时按正常的就业行不通的话，是不是可想一些另类的方法，试看以下技巧是不是可行。
1、入乡不随俗
一名中文系的女毕业生在参加某公司最后一轮面试时，大胆地指出该公司的不足并列举事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。
点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且能令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。
2、反其道而行之
有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说：“我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。
点评：如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。
责任编辑：芸儿
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