任何一个人都有选择自己喜欢从事行业的权利，独生子女当然可以根据自己的兴趣爱好，选择自己的专业，从事的行业。任何一种就业歧视都应由劳动部门依法予以制止、处理。

 不过，独生子女在就业中遇到一些障碍，说突然，其实也必然。你说哪个单位不想聘用能吃苦耐劳、勤奋上进、抗压能力强的员工呢？可现实工作中，部分独生子女身上表现出来的优点与缺点，却让一些行业在招聘员工时不得不将“是否为独生子女”作为一个重要的考虑因素。笔者认为，这一考虑，有歧视的成分，更多的是一种无奈。譬如护士需要能吃苦，有耐心等素质，而现在的部分独生子女平时的表现与此往往有些距离。所以，用人单位会做出一些选择也就不足为怪了。独生子女就业遇障，各方都需要积极反思。

首先是用工单位。任何一个用人单位，可别指望着自己的员工一来就是熟手，就有工作经验，天生是个优秀工作者。要知道，好的员工是需要培养和职场再教育的。用工单位对独生子女员工身上存在的问题，完全可以由职场老师引路，在工作中给予纠正，让其慢慢步入正轨。简单地将一些独生子女拒之门外，是极端不负责任的行为，社会影响更坏。

 其次是学校教育。独生子女从事护理工作被歧视，得问一问我们的学校开设了多少职业素养教育，又开展了多少职业道德教育呢？多数时候，这些最基本的职场素质教育多是流于形式，没有专门的职场前期培训，独生子女身上的娇气未除，当然就显得不那么能吃苦耐劳了。独生子女就业中表现不好，学校的职业教育难辞其咎。

  再者是家庭教育。有关独生子女的教育已不是一天两天，也非一年两年的事，是一个长时间积累下来的问题。但独生子女身上的娇气，以个人中心等不好的东西，也非与生俱来，亦非顽疾不可除去。现实中，要教会孩子自强自立，道理家长们都懂，但真正要放手让孩子吃苦，多数家长又是不忍心。现在独生子女在职场上遇到了问题，真是给家长们提个醒了——真该放放手，让孩子学会独立与坚强，不然只会把孩子给害了。

此外，最该猛醒的当然是独生子女自己。想想自己为何被人拒之门外吧！有些看似是歧视，实则是自身问题的一个表征。独生子女要学会倾听，注重自我锻炼，提高自我修养，特别是要多向前辈学习，以之为镜，察出自己的问题，找出症结，努力改之。

独生子女的就业问题摆在这，必须破题求解。眼下需要做的是规范平等竞争的就业秩序，以及给予初入职场者以引导，而非再在职场上给独生子女提供一个“安乐窝”，不然真会把他们给害了。