如今，在许多地方举办的专场人才招聘会上，不少招聘单位打出了“低碳人才”的招牌，而且在工资待遇上开出了不低的价码，足见这些单位对低碳岗位人才的急迫需求，这其中也不乏制药企业的身影。

无疑，这是令人欢欣鼓舞的好事，至少表明许多制药企业已有了环保立业，低碳发展的强烈意识，已从过去的高产量、高能耗、高污染的粗放型发展路径，调整到节能、降耗、低污染的环保效益型发展轨道上来。随着制药企业产业转型升级，必然要谋划很多涉及低碳发展的研发项目，而能够担当如此重任的是那些具备低碳管理理论，掌握低碳工艺技术的专业人才。因此，对着力打造低碳核心竞争力的药企来说，环保型低碳人才必然会成为他们的热招对象，也必将成为推动企业持续健康发展的强大后盾。

既然低碳人才在包括药企在内的诸多高新技术企业受到如此热捧，那么，低碳人才就应该充分利用自身一是在项目研发上，体现针对性。既然制药企业把低碳、环保作为引领发展的核心理念，低碳人才就要结合企业实际，确立有利于企业节能减排的研发项目，尤其是新能源、新工艺的开发利用，要将先进的能源利用技术应用于工艺改造过程，使产品生产中能源消耗最少，产生废气、废水、废渣最少。

二是在技术攻关上，体现实效性。低碳人才在具备扎实的专业基础的同时，还应该不断学习各项新技术，提升自身的专业能力和综合素养，并在企业的支持下，积极开展针对防污治污方面的课题研究和技术攻关，努力提高治污除污的水平和效率，从而为保证生产全过程的环保达标提供有力保障。

三是在引导创新上，体现前瞻性。创新是企业发展的永恒动力，低碳人才要有前瞻的眼光和思维，致力于推动与环保相适应的技术创新，不断探索新的节能、环保技术，优化工艺流程，提高资源利用率，努力在控耗降耗、节能减排，提高企业的整体环保水平上取得新突破。

与此同时，作为制药企业要抓住吸引各类专业人才，尤其是当前紧缺的低碳环保人才进入企业的大好机遇，务实谋划好低碳发展的战略思路和项目路线，一方面要加大低碳发展投入，积极为低碳人才创造可助其潜能发挥的研发环境和施展舞台；另一方面要通过对低碳人才的重视与激励，引导企业其他员工积极投身到节能减排行动中，把“节能减排从我做起，环保兴业重在细节”的观念自觉融入到岗位操作过程，融入到生产制造现场，在企业上下营造出“企业发展，环保先行”的浓厚氛围。只有这样，企业才能提升新的核心竞争力，才能获得长足发展。