职场指导：看准了再“跳”
(0)核心提示： 春节过后，很多企业面临“用工荒”，四处招兵买马，并打出“虚位以待，高薪诚聘”的口号。面对种种诱惑，有些店员按捺不住，结果跳槽成了“跳崖”；而有的店员却可以“一跳惊人”。店员究竟该怎样“跳”，才能成功呢？
春节过后，店员小S跳槽到一家规模较大的连锁药店。她觉得原来的药店不够重视自己，店长迟迟不肯提拔她，否则以她多年的一线营销经验，早该成为卖场主管了。跳槽后，小S把自己的工作简历、职业规划和特长向“新东家”详细介绍后，主动申请主管岗位。新东家对她的胆识颇为赞赏，便破格录用了她。果然不负重望，小S将工作开展得有声有色，很快得到了大家的认可。
职场解疑：
春节过后，很多企业面临“用工荒”，四处招兵买马，并打出“虚位以待，高薪诚聘”的口号。面对种种诱惑，有些店员按捺不住，结果跳槽成了“跳崖”；而有的店员却可以“一跳惊人”。店员究竟该怎样“跳”，才能成功呢？
原则一：看企业的发展前景。没有不好的行业，只有不好的前景。当店员工作满3年以上，而且已具备相应专业特长，若岗位和待遇依然不能和能力相一致的话，至少说明你的职业发展受到障碍，而产生障碍的原因可能是企业没有良好的人才遴选机制和发展前景，此时可考虑跳槽。
原则二：结合自身的兴趣爱好。经过一段时间（通常为1年以上）的适应和磨合，如果你依然不热爱自己从事的行业或工作，就不要再勉强了。假如能结合自己的兴趣和爱好，跳出去可能就会“柳暗花明又一村”。
原则三：遵循渐进的职业特点。所谓“人往高处走”，跳槽是为了职业发展和提升，因此，跳槽必须是经过深思熟虑、多方比较的结果。跳槽后，自己必须向上迈进一个台阶，要避免过频跳槽或盲目跳槽，防止“跳崖”现象发生。
此外，还应注意以下三大事项：1.向老东家告别。不管出于什么样的原因和目的，离职前一定要按照企业要求办理离职手续，提前向老东家说明离职日期，给对方招聘新人的时间。2.站好最后一班岗。如果离职日期已确定，在新人还没有到来之前，店员必须善始善终，等新人接班后，将工作交接完毕后再离岗。3.遵从合同约定。如果店员和药店签订有劳动合同，合同存续期间，店员要想单方面解除劳动关系，必须征得店方的同意，通过积极协商达到解除合同的目的，切不可不打招呼，强行离职，否则会给你社保关系的结转制造麻烦。
责任编辑：芸儿
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