弱势求职者打造超强简历

2010-12-07 10:16 来源：中国医药联盟

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核心提示：一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。

每年的11~12月，大学生就业进入高峰期，简历，是用人单位了解求职大学生基本情况及在校表现的重要载体，各方面的人士都很重视。最近，网上流传着一张雷人求职简历，在“在校期间奖惩情况”一栏，这位同学竟然填了“在校期间多次获得康师傅"再来一瓶"奖励”，让人啼笑皆非。不过笑归笑，这封简历背后还是隐藏着一个严肃的问题：诚信远比其他所谓的光环更重要。

　　应届毕业生的劣势

　　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话，每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的，仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，像这种东西哪怕再多也不要写。

　　实习写进简历中

　　其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　凡是写在简历上的东西，建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。有个人简历上写着“暑期兼职电视促销员，销售额达10万元。”面试官问他是在哪做的促销？多长时间？他回答在国美实习了一个星期。又问当时哪款电视卖的最好，每台多少钱？他支支吾吾答不上来。面试官又问，这10万元都是你一个人做的吗？他挣扎了一会，说是三个人。最后才知道他只是负责在国美门口发传单。

　　由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西，自己都不知道什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。

　　学历或学位低于应聘要求时

　　现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

　　求职时有劣势的人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　招聘现“实用主义”

　　职场新干线意义凸显

　　近日，作为职场新干线主办方之一的河北搜才人力资源有限公司针对参与此次活动的部分企业做了一个回访，企业纷纷表示：职场新干线推出的网络+报纸的招聘方式更有效、更实用，它不仅能吸引为数众多的求职者投递简历，而且预约面试人员的质量和从业稳定性也明显提高。

　　结合此前的调研我们发现：网络+报纸的整合式招聘方式，将网络的长效性和报纸的短期时效性进行很好融合，不仅扩大了求职者的覆盖面，在短时间内吸引更多高质量求职者的关注和面试。

　　提到面试人员的质量，某房地产公司人力资源部负责人强调：与面试人员的数量相比，面试人员的质量更为招聘企业所关注。而河北搜才网和燕赵晚报联合打造的职场新干线栏目的受众群中较高素质读者高达80.25%以上，这正是保证面试人员质量的一个重要因素。

　　除了面试人员的数量和质量，从业的稳定性也是企业非常关注的一个层面，在当前人员流动率较高的情况下，人员的稳定性是维系企业正常生产经营的重要保证。据了解，职场新干线所吸引的读者群主要集中在25-34岁和35-44岁两个年龄段，而这两个年龄段的求职者的从业稳定性高。由上述可见，网络+报纸的招聘方式全面满足了企业招聘的“实用主义”需求，这也正是职场新干线最大的意义所在。

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Tags：职场简历求职者

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