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职场人事经理善小中见大 毕业生纷学“微表情”

2010-11-30 12:59 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:又是一年毕业招聘时,职场中的人事经理们开始张罗毕业生招聘事宜了,作为经验丰富的人事经理,他们当然懂得如何挑选最适合自己公司的人才,而挑选的方式则因人而异,但是有一点不变的,那就是从应聘者的“微表情”中来看他是否适合这个公司,或者是否是自己心

       又是一年毕业招聘时,职场中的人事经理们开始张罗毕业生招聘事宜了,作为经验丰富的人事经理,他们当然懂得如何挑选最适合自己公司的人才,而挑选的方式则因人而异,但是有一点不变的,那就是从应聘者的“微表情”中来看他是否适合这个公司,或者是否是自己心中理想的职员。毕业生们抓准了人事经理的择人条件,于是纷纷在面试前学起了“微表情”。
 
  所谓“微表情”,是一个心理学名词,指内心的流露与掩饰,人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看,在人们做的不同表情之间,或是某个表情里,脸部会“泄露”出其它的信息,比如咬手指,抿嘴巴,或者挠头之类的小动作是内心紧张的外化表现,这些微表情总是在不经意间透露求职者的压力状态,给考官作为评价的一个尺度。
 
  孔晓菲是华南农业大学的大四生,刚刚通过网上投简历获得一家私企的面试机会。在去面试前,孔晓菲就一直在看一本关于“微表情”的书。“我有一次同一个从事人力资源工作的师姐聊天,无意中知道现在的考官都很喜欢关注求职者的微表情,我是个紧张起来动作就很放不开的人,所以现在就在恶补一些微表情相关知识,希望到时候面试时可以表现得让自己和让考官满意。”
 
  孔晓菲还说:“看了书之后我才知道,以前面试一紧张我就会私底下握紧拳头,这表示你对自己很不自信,如果这个动作被考官的火眼金睛发现了的话会大打折扣的,书上说,一名经验丰富的招聘人员,将很容易读出你的某些不合理的微表情。”
 
  “微表情”是一件很神奇的东西,一个人的内心世界,竟然可以通过这么一个细微的动作或者表情就被外人所知道。
 
  而正在找工作的孙静文正是一位系统学过微表情的学生。“广州有一些地方现在都展开了微表情培训课,虽然关于微表情的课程还没有正式被大家所接受,但我认为它确实很值得学习,通过微表情的学习,你可以发现自己的缺点,甚至还可以纠正和缓解自己内心所出现的问题。”
 
  孙静文告诉笔者,他们这些正在紧张找工作的人,很希望可以通过对这些细节的培养与注意,然后迅速从职场招聘中找到感觉,尽快过渡到“职场新鲜人”。
 
  对此,心理学专家也表示,在招聘中,经常能看到一些“错表情”,应聘者尤其需要注意。因为招聘单位希望看到一个成熟、自信,有风度以及礼貌的应聘者,而不希望看到一个焦虑、撒谎甚至有点怯场的人。

Tags:招聘 职场人事 简历 面试

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