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《黎明之前》职场生存王的秘密手册 能胜任但别太拔尖(2)

2010-11-21 00:00 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:所谓戏如职场,职场如戏。每个人都该知道自己的角色,做一个好的演员!至于剧本,热播大戏《黎明之前》正好现成!

 
  很多时候,局外人身在集体,心却不在。一旦团队经历变革,那么局外人的位置就会“危”了!真正的团队成员的关系就像家人,即使变故发生,你会很安全,只有局外人才会落得出局的下场!
 
  2 同事之间也可以做朋友
  客观地讲,同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有竞争,尤其是会涉及升职和加薪等利益关系。但是,同事关系是如此重要:工作的成功离不开同事的并肩协作;很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开;同事可以对你的工作表现提出意见和建议;与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会,让你在工作中保持愉快心情。
 
  所以,有些人认为同事之间不可能交朋友,也没必要一起玩,并不符合职场规则。有空也和同事一起玩玩,郊游、K歌、吃饭……别小看这些行为,它会增进你和同事之间的了解和沟通,使自己更快融入团队。
 
  Tips
  当然,让自己融入局内和同事交朋友也存在风险,关键是要把握好度。
 
  要想别人对你好,你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的,对同一个人,用心能换心,用牙则只能换来牙。
 
  要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助,不能总是居高临下的指教;朋友之间,不能只是一方对另一方好,变成受人欺负的“老好人”。
 
  不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长,这本身也是职业素质的一种体现。
 
  不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道,容易让人产生“小圈子”的印象,所以要和更多的人交流。
 
  不要回避竞争。在职场,朋友之间也要把竞争看做正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率,参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让,积极进行良性竞争。
 
     职场生存法则
  1 你是职场的局外人吗?
  很多人进入一个团队后,仅仅由于不适应而产生强烈的疏离感,不把自己当做团队中的一分子,一旦遇到问题也不能直接面对同事或者领导,与对方沟通并寻求帮助。其实,如果能抱着积极的心态寻求解决方案,在沟通中就会预期对方是讲理的、合作的。在这种良性循环的心态下,即使有矛盾也会逐步化解。但如果总是把自己游离在团队之外,别人轻易就能感受到。在这种状态下,显然很难维系自己和团队其他成员的感情。
 
  很多时候,局外人身在集体,心却不在。一旦团队经历变革,那么局外人的位置就会“危”了!真正的团队成员的关系就像家人,即使变故发生,你会很安全,只有局外人才会落得出局的下场!
 
  2 同事之间也可以做朋友
  客观地讲,同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有竞争,尤其是会涉及升职和加薪等利益关系。但是,同事关系是如此重要:工作的成功离不开同事的并肩协作;很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开;同事可以对你的工作表现提出意见和建议;与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会,让你在工作中保持愉快心情。
 
  所以,有些人认为同事之间不可能交朋友,也没必要一起玩,并不符合职场规则。有空也和同事一起玩玩,郊游、K歌、吃饭……别小看这些行为,它会增进你和同事之间的了解和沟通,使自己更快融入团队。
 
  Tips
  当然,让自己融入局内和同事交朋友也存在风险,关键是要把握好度。
 
  要想别人对你好,你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的,对同一个人,用心能换心,用牙则只能换来牙。
 
  要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助,不能总是居高临下的指教;朋友之间,不能只是一方对另一方好,变成受人欺负的“老好人”。
 
  不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长,这本身也是职业素质的一种体现。
 
  不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道,容易让人产生“小圈子”的印象,所以要和更多的人交流。
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Tags: 密手册 存王 之前

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