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HR经理给职场女性的十条建议(2)

2010-11-18 00:00 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:职场时一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。

 
  而笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为先失败的出头鸟。
 
  所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。
 
  11、你要记住,不是每个机会都值得尝试的,至少有一半机会都是陷阱,“没做过”并不是“好”的代名词。
  女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。
 
  许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感,于是,很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。
 
  等很多年后,这些尝试了足够多新鲜事物的人,回头时却发现,自己虽然做了不少事情,但一直处于低平台上。而从前的同事,却个个爬到山顶了。
 
  职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。
 
  所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。
 
  12、你要记住,职场永远不会给你想要的东西,除了薪水之外,其他的都是你自己争取来的附加品。
  许多人都会问,难道工作不是培养我们么?难道老板不应该让我们快乐么?
 
  答案都是否定的。
 
  因为职场就是很单纯的交易关系,老板给你薪水,你付出劳力和智慧。
 
  但是,为什么有的人就能被工作培养出来呢?为什么有的人就能获得那么多好处?
 
  问题的答案并非是职场给他们的,而是他们自己争取的。
 
  对所有人而言,职场都是公平的,都是单纯的利益交换。但它同时也有争取的余地,只要你有心,只要你够努力,只要你懂得技巧,就可以从职场里榨取剩余价值。
 
  就算是最公平交易的地方,也有买一送一的活动。
 
  但前提是,你得学会自己去要。
 
  13、你要记住,在职场里,老板掌握你的命运,而同事只掌握你的情绪。
  职场是一个用权力来划分等级的地方
 
  拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。
 
  所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。
 
  只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己命运交到同事手里。
 
  要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。
 
  14、你要记住,与其躲避流言,不如去做那些传播流言者的上司。
  女性职场的一个困扰就是流言,几乎所有精彩、能干的女人都会有流言在职场里传播。而且这些流言蜚语是没办法否认的,你越否认,别人就传的越起劲。
 
  甚至,这都是无法躲避的,流言绝不会因为你躲闪而不存在,也不会因为你离开某个单位就中断传播。
 
  你对流言做出的每个反应,都会让流言茁壮成长起来。而对付此的唯一办法,就是让自己成为传播者的上司。
 
  虽然这也不可能堵住别人的嘴,但至少能把流言的伤害降到最低点。
 
  与其成为流言的受害者,不如狠狠的将他们踩在脚下,让人活的够本。
 
  15、你要记住,永远都别爱上老板。
  女孩子很容易崇拜成功者,而老板永远是离自己最近的成功者。所以不少女性会崇敬老板,甚至爱上老板。
 
  但问题就在于此。
 
  老板与你之间本是雇佣关系,可有了爱意之后,这种单纯关系就变的复杂。女孩子往往会失去自我,变成为老板而活。
 
  这种感情往往是没有结果的,只会让女孩子伤重不治,黯然退出。就算幸运者有一些进展,却会受困于流言蜚语,不管你有多能干,最后都会变成老板的附属品。
 
  这个世界上最好的老板,永远都不会是最好的爱人。
 
  弄清楚生活和职场的区别,这是女性职场的终极问题。

  并不是无解的,只是有些人沉迷其中,不愿意解脱。

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Tags:职场 HR 职场女性

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