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从面试上司预测个人职场前途(2)

2010-11-17 11:15 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:“职场定律”告诉我们,跟对人很重要。如果上司在公司受重视,说话有分量,下属的成长自然也快;反之,上司能力不足或不善管理,下属的发展就受限制。因此,只要你不是要尽快找份工作糊口,不妨事先面试一下你的上司。

易扬到某公司之前,一直在企业里面担任人力资源工作。她说,其实,企业领导并不介意员工向自己提出问题,而是非常喜欢求职者提问,因为这说明,求职者是一个做事认真的有条理的人,而且他很重视这个工作。一个做事认真而且重视这个工作的人,当然会把这个工作做好。2004年,她在百事可乐做人力资源工作,就面试过一名来应聘销售主管的应届毕业生。易扬说:“忘记他的姓名了,但他当时来的时候,带着纸和笔,在纸上写满了他要问的问题。他说,带笔和纸来,一是怕自己忘记了要问的内容,二是想把听到的记下来。”结果,这个小伙子面试顺利过关。
 
  面试上司,该问什么?
  1.你对这个职位上的人短期和长远的期待是什么?
  2.上一任在这里做了多久,什么原因离开?
  3.你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面?
  4.在工作中,你最看重的3件事是什么?
  5.你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态?
  6.除奖金外,你如何表扬或奖励员工在工作中的出色表观?
在以上问题中,你可以了解到上司是否熟悉你的工作,能够给你什么样的职业前景,以及上司喜欢什么样的员工和他的办事风格。这样,你就可以得出一个有利的判断———自己是否适合这个工作,是否适合上司。
 
  面试上司,态度如何?
  1.不要用过于正式的口吻去问这些问题,以探讨的方式较好。
  2.提问时也要察言观色。当上司脸色不好时,应就此打住。倒不是因为上司对你没兴趣,而是因为有时上司可能有面试任务,一天要面试很多人。如果上司很有兴趣,则不妨多问几个。
  3.要把握提问的时机,当上司没有问你是否要提问时,你也可以提出:“我是否可以问几个问题?”

  4.提问的先后顺序最好是:公司发展———个人发展———领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试,薪水问题,应该留在最后一轮或者是问人力资源部门,而不是问上司或者老板,因为上司或老板了解得可能并不具体,没法给一个确切的回复。

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Tags:职场 面试 求职者

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