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职场菜鸟要小心的五大暗礁(2)

2010-11-13 10:46 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:制度是做给人看的,规则是要执行的!明暗两套规则;老板有利于观察别人!可是实际结果是找到了奴才,放走了人才,淘汰了潜才!但有了潜规则,明规则就开始变成一个陷阱;有些人不能碰到明规则,因为一碰就死!

       新近公司的人力资源经理,在规范公司做过几年,刚到企业志气满满,于是根据公司目前情况作了一个调研:发现企业根本没有按照国家劳动法执行相关福利政策,于是很郑重的向总经理提出一份整改策划案:核心目的就是如何激发员工凝聚力;通过尊重员工导致企业潜力释放,形成一个间接创造利润的方式:但是,方案上交给老板后迟迟得不到回复,后来追问老板,老板告诉他,现在还不到火候和时间:那么什么时间才是火候和时间呢?不得而知!没过多久这位职业经理人,淡然而去。老板没有挽留,实际上,得到那份方案,老板心中就在想一件事:多么愚蠢的职业人,我要你有什么用!你的作用就是帮我赚钱或者帮我省钱,帮我花钱,谁不会???大街上叫过来个人都会!还用得着你!蠢材一个!
 
       四、努力暗礁:不要努力要方向
       成功学告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,但是中小企业却告诉我们不能太过于努力和勤奋,更不能太聪明和智慧。
 
       第一,如果你努力和勤奋,就显得别人都在混日子,都在磨洋工!因此,所有人都认为你是他们的敌人!灭掉你就是他们的统一目标!木秀于林风必摧之!!
 
       第二,如果你很聪明,和智慧,同样证明自己的上级或者同事就是傻瓜和笨蛋,推理雷同;傻瓜群中不会出现一个精瓜,如果有不符合规律,自然别人不会和你亲近;疏远和隔离是一个小技巧,但是可能你就会因为这个小技巧而离职!
 
       第三,努力和聪明是需要,信任支持和利益支持的,在没有上级支持,和利益支持的前提下,你可以努力多久呢?你可以聪明多久呢?可能用不了多久你自己就会想明白,那么努力干什么,反正又不多拿一分钱;那么聪明干什么?没有信任和支持,笑脸都没有一个!
 
       第四,上级可以说,很好啊!大家想某某学习!于是大家都会把你当做敌人,因为不多拿钱,多干活了:就代表大家损失了!因为你的原因大家损失了,公司获得了效率!你得到了什么呢?没有利益,只有仇恨!仇恨的环境只有一个结果,调岗或者离职!!
 
       可见,努力还要对号方向,还要兼顾大家的利益,否则,就会自我设限,于自己的目标背道而驰:
 
       五、公平暗礁:不要公平要实力
       作为中华人民共和国公民,我们每个公民都具有合法的权利和义务!要求我们就职的企业能够保障我们的权利和义务,是我们合法的责任!但是,我们为什么到企业中无论如何都无法获得企业的认可和赏识呢?
 
       我们发现企业的福利陷阱,发现企业管理漏洞,发现员工流失率居高不下,发现部分员工混日子,发现有些人以权谋私,发现老板言不由衷,口是心非,等等;但是,是不是其他企业就会好很多呢?当我们愤然离职去到第二家,第三家,第四家企业发现原来天下乌鸦一般黑,到处都是黄世仁!
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Tags:职场菜鸟 企业 执行者

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