怎样避免成为职场“汉堡人才”（2）
(0)核心提示：跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人发现，自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有网友将这些屡跳屡败的跳槽族称为“汉堡人才”。
企业有自己的目标，员工也有自己的发展规划，如果互相不能满足，那还是各自走路的好。汉堡族固然给了人沉不住气的坏印象，但更大一方面折射出企业自身存在的问题：一是有的职位确实是如同鸡肋，个人比企业对职位价值的体验要更敏感，有时候等到跳了好几个人了，企业才觉得这个职位真的有点问题；二是企业选用人才制度的不合理，员工即使是好钢也使不在刀刃上；三是企业文化的不完善，容易使员工见异思迁；四是企业管理不善，制度混乱，员工发展前途不明晰等等等等。在今天这个时代，员工和企业相比是绝对的弱势，员工挑选企业的筹码本来就不多，这时候反而去取笑汉堡族蜻蜓点水是很有点仗势欺人的味道的。——潘宇峰
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