怎样避免成为职场“汉堡人才”

2010-11-05 11:02 来源：中国医药联盟

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核心提示：跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人发现，自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有网友将这些屡跳屡败的跳槽族称为“汉堡人才”。

跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人发现，自己跳槽后的事业发展更加不尽如人意。有网友将这些屡跳屡败的跳槽族称为“汉堡人才”。

这些“汉堡人才”，具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，由于对职场生活经常性地产生不满，寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负，不过，结果往往是屡战屡败，永远摆脱不掉跳槽的职业怪圈———他们犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。

据有关调查统计，跳槽失败者中，有58%的人属于“汉堡人才”。随着用人单位对人才各方面要求的提高，忠诚度也愈发被看重，“汉堡人才”只能被边缘化。

职业顾问认为，这几类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡”人才：

1、技术岗位：知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。

2、助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层。

3、销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

4、客服岗位：一般来说，有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者，都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量，即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

怎样避免成为“汉堡人才”？有人建议，首先，寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上，学习和工作应达到四六开，在工作中学习、总结，不断提高。若一份工作你能100%胜任，你就犹如一块吸饱水的海绵，只能被挤压，而不能继续吸水。这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。

其次，明确职业方向，及时转型。虽然自己不是职业顾问，但每个职场人都了解所在行业各个职位的晋升路线，这样就能拷贝成功人士的轨迹。

跳槽是这个社会的常态，且美国有研究报告说，以后的年轻人会在30岁的时候至少换过15份以上的工作。成为汉堡人并没有什么不好，重要的是每次跳槽是否对自己有新的认识。在这个社会，其实选择比努力重要。方向不对，再怎么努力，或许也是徒劳。当一个人清楚地明白自己要的是什么，自己的潜能所在，我想他会越跳越好，越跳越高的。年轻在于折腾，至于折腾之后，希望每个人都能够有本“沉思录”。——DOdoris

不做“汉堡包”！做“馒头”！职场上，我相信注重更多的是个人的能力，他是否“真材实料”。“馒头”，简单、营养并且相比汉堡更能填饱肚子，更重要的是，它“百搭”！——何林

跳槽应该是一个人对自己生活的新一轮追求，是为更好的生活抑或目标而做出的决定，但是在跳槽前亦要做好周全的考虑，考虑是否真的要放弃现在的工作，奔向新的领域。如若工作的转换不能让你在物质抑或精神上有所提升，那么就请打消跳槽的这一念头，因为这只是浪费时间，不会使你的事业有所进步，反倒可能让自己成为“汉堡人才”中的一员。——李坷燃

踏踏实实，一步一个脚印，这样，做人也会很踏实的。当然，前提是找工作的时候，也要踏踏实实，决不能草率，随意。要把它当成终身大事来看。——夏华

“汉堡人才”好新鲜的词，我没想过要成为这样的人，不喜欢换来换去，在一个地方待久了，我会更加依恋这里，在这里我会不断地要求自己适应这里，当你有些格格不入的时候，你就得思考了，思考该怎么样改变自己，而不是思考是不是换个环境好点，这样其实是一个很不负责任的做法，我要成为一个有担当的人。——雅婷

我好像也就算个“汉堡”。没法定位，自己想着的也都是失败。其实自己清楚，还是要时间来积累些东西，有了时间质量的积累，想失败好像都是难的。——杨文

当个失败者没什么，放手干，不必害怕得失，人毕竟只能活一次。——张昂昂

我觉得，要避免成为汉堡人才，首先要静下心来，好好做一份工作，耐心地从中学习，不要跳得太过频繁，徒然浪费时间，折腾得人都没有定性了。其次要紧跟时代步伐，多多学习，理论和实践共同增长。还有就是要多结交些同行，经常交流，横向比较，可以知道自己在整个竞争环境下，工作能力处于怎样的水平，可以避免盲目乐观或者自卑。——龙在天

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Tags：职场跳槽职业人

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