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职场新丁生存之惑:究竟该做狼还是做羊(2)

2010-11-04 10:22 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示: 每到新人入职场的时节,总有过来人循循善诱道:“作为新人,要手勤眼快,谦虚恭顺,留一个好印象。”、“办公室危机四伏,是弱肉强食的世界,你必须强势,才能出人头地。”

 
       员工篇:
  无规则不成方圆
  周涛 某公司人事部职员
  周涛所在的人事部奉行铁腕式管理方式,不久前人事部新招了两个MBA。“他们带来了民主管理理念。”可慢慢地,周涛发现了弊端。以往,大家都能按照公司绩效考核的标准来工作,而且执行得很好。新来的两个MBA觉得绩效考核必须举行听证会,而且部门经理和员工要互相进行考核。这个想法得到大家的热烈支持,企业的规章制度也因为不民主而废掉了。可后来的事态发展让公司陷入了一片混乱,两位MBA招架不住也跳槽走了。
 
  羊的温柔唤起员工热情
  李闻博 金融业员工
  李闻博所在的公司正在推广“羊文化”。以前过节时,都是发现金,今年,在中秋节前夕,人事部门别出心裁地给每位员工的家属寄去了月饼及祝福,当老爸打电话告诉他这件事时,他非常感动,“现在,员工过生日时,公司都会送上一份贺卡,蛋糕虽然印在纸上,却甜在每个人的心里。”李闻博认为这种温柔的“羊文化”对员工的激励胜于严厉冰冷的“狼文化”。
 
  结论:
  “狼”爱上“羊”,职场更精彩

  柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申燕指出:企业文化以何种方式推行,主要取决于两个方面:一、企业的成长阶段。初创期,企业文化以提升企业业绩为主,可以从合伙人、利润分配等方面去体现企业文化,成熟期企业更多则以体现关怀、福利文化为主。二、企业的市场地位。占市场主导地位的企业,业绩有保障,地位巩固,企业文化的宣导以精神层面为主,市场地位薄弱的,企业文化以激励为主导,可从绩效考核、薪酬制度里体现。在企业运行中,只有将狼文化、羊文化巧妙结合,职场才会更精彩。 

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Tags:职场 职场生存

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