职场老手按兵不动 新手上路跃跃欲试（2）
(0)核心提示：又是一年一度的“金九银十”跳槽季了，但今年的情况似乎有点异常。职场调查数据显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。
“刚毕业的大学生不适宜在这个时期跳槽。”郑州市人才市场副主任张会香说。第一份工作经验的积累和时间的长短，会影响以后的求职效果和对未来的发展，频繁跳槽，对自身和企业都不利。应届毕业生在找工作时，应该从自己的专业入手，如果专业不对口，看是否实惠，能否走得长远。要以职业发展为主，不要只顾眼前的利益，比如薪水的多少，工作的舒适度等，一定要树立正确的人生观和价值观。在出校门前，最好能多了解社会，多认识一些现实性的事情，找工作才不会出现盲目。对自己的人生职业要有一个短、中、长的目标规划，短期就是一年内一个职业的基本定位，中期就是三年内认准某一区域，专注和专心地做事。长期就是五年，对于应届毕业生来说，难度较大，要根据工作的进展情况来定。而一个企业要想留住人才，提高应届生忠诚度，应该在企业文化和待遇上下工夫。一是提高福利待遇，给予他们合理且满意的薪酬，另外可通过他们写的工作日志，发现问题，公司会帮忙一起解决，助其尽快成长。二是给他们提供更广阔的发展空间，充分发挥他们的能力。三是根据他们的专业特点，帮助做好科学的人生中长期规划，踏实走好每一步，朝着既定目标前进。
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