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毕业生求职七大忌(2)

2010-09-15 10:20 来源:中国医药联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示: 目前,又是大学毕业生求职高峰时期,并且就业形势空前严峻,从近来企业招聘求职大学毕业生的实际情况来看,大多数应聘者仍旧没能充分做好求职准备,甚至不知道如何给自己定位便仓促求职应聘,结果频繁飘在各种招聘会场,难以如愿。

 
  前几天,在一个高校双选会上,曾见到过一个人力中介公司打出很醒目的“新加坡招聘公务人员”条幅,被毕业生紧紧包围起来,中介公司介绍的都是在新加坡工作如何赚钱多,工作环境如何好,毕业生以为是新加坡的政府直接来员招聘,挤着急着递上简历。其实中介公司是要赚中介费培训费的,而求职者几乎没有问到中介公司情况和要交多少中介费和培训费,中介公司也不提及自己,应聘简历全部接收。这个中介公司公信度如何?应聘者是否承担得起中介费和培训费?谁知道呢。
 
  要知道,面试时企业也在向你展示第一印象。一个有发展潜力的企业会对那些主动了解企业、职位要求、薪酬激励机制及对员工的培养的求职者增加好感,并愿意展示企业的竞争力、发展现状与愿景。企业的背景资料是应聘者应该主动重点考察的,而不仅仅是招聘的职位。如果你所面对的是一个不诚信的企业,如果仅被表面现象所迷惑,如果你又被这样的企业录用了,那么你将开始浪费你的时间、机遇、金钱甚至信心。
 
  总之,企业对应聘者印象的好与坏是由应聘者掌控的,应聘者才是面试的主动方。
 
  六、勿“瞻前顾后”
  忧犹寡断有时会失去大好机会。有些毕业生具有良好专业素质,在应聘过程中可能会被多个企业看中,此时有的毕业生可能会认为还有更好的企业等待他,便玩起游击战,对所有企业都慌称自己有急事做推迟上岗时间或签约时间,继续面试其他企业,当走了一圈后再要回到某个企业时,发现这个企业已经不再需要他了。要知道,企业偏爱忠诚者,企业的耐心也是有限的,优秀者不只是你一个。
 
  七、勿“考察期随大溜”
  一旦你被企业录用跨入企业大门,不要以为大功告成。几乎所有企业都设有2-3个月考察期。在考察内,企业多从主动性、协作性和学习力三个方面重点观察新员工,如果你抱着“随大溜”的心态,也许考察期结束后也能被转为正式员工,但不会成为企业重点培养对象。对于成长初期的企业,有时个别能够按时转正的员工却不一定是被企业认定的优秀的员工,而被延期转正的员工很可能是企业的重点培养对象。另外,考察期同样也是双向的,这也是新员工对企业考察的时期。此时考察企业一是要从企业的实际运作角度,二是从老员工角度考察。如:企业实际状况是否与招聘时所宣传的一致?企业行为会真实反映在老员工身上,一旦发现企业有问题或多数老员工不满意,可以及时辞退企业,以免浪费更多时间。
 
  八、勿“拈轻怕重”
  最后提示各位毕业生,目前的企业越来越看重甜蜜的一代是否能吃苦问题。
 
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Tags:应届生 求职

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