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国内医药巨大市场突显人才储备不足(2)

2010-08-06 10:07 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:伴随着医药企业整合并购的加速,原本就在人才争夺上相当激烈的医药行业,更是在2010年爆发了人才争夺战。

 
    如何应对被“助长”?
 
    普通员工从基层做起,短时间内成为中层,接着又快速进入高层,参与公司的战略决策,栗庆森说的这种情况,在医药行业迅猛发展而相关人才却又极度缺乏的中国,其实并不少见。
 
    “有的员工大学毕业刚2年就做了项目主管,在国外这是不可想象的事情,但在中国就是这样。我们提供的晋升机会要比其他国家的同行快很多倍。”叶文玉说。
 
    但是她也发现,因为爆发式的增长而仓促上阵的管理层,“经验很差,或者根本没有什么经验。”
 
    怎么解决这个问题?叶文玉在《从优秀到卓越》这本书中得到的启发是“先选好乘客,再开车”。该书的作者吉姆·柯林斯通过研究历史超过百年的跨国公司发现,这些公司之所以能够成为“百年老店”,一个原因就是因为它们先选择合适的人才来经营企业,再谋求企业的长远发展。
 
    “所以要花很多时间来把人选对,再开车,保证我们旅途的方向是正确的。中国有13亿人口,有很多人排队等着上车,关键就要看企业选谁,以及怎么选。”叶文玉说,“选对人就使企业成功了一半,尤其是一线的管理人员,一定要选对。”
 
其次是要拓宽招聘渠道。医药行业有经验的人非常少,所以要把眼光放长远,应届毕业生虽然没有经验,但是只要企业能够选好、培养好,也可以成为非常好的资源,而且可以建立人才梯队。
 
    令叶文玉印象深刻的一件事是,勃林格殷格翰从排名更靠前的医药公司引进的一些人才,有的在公司呆了几个月就被淘汰了,正是因为他们心态没有摆正,认为自己是从更大的公司过来的,做的都是主流的大产品,比勃林格殷格翰做的普通产品,如治疗高血压、关节炎等药品要复杂;而且接触的客户也要比勃林格殷格翰的客户高级。因此工作中带着傲慢的态度,不可能一天跑几个客户,缺乏勤奋度。
 
    如果人没选对,车就开了,那当中停下来,不仅这个人还要再另外找车上,而且公司也会有损失。”
 
    如果员工愿意留下,而且也很敬业,那怎么培养、发展他们,以提高组织整体的胜任力?辉瑞营养品有限公司资深培训与发展经理季菁认为,要提升员工整体的能力素质和业务水平,首先是要加强对管理人员的培训,要使管理队伍的知识和理念做到与时俱进。

    辉瑞在给管理层做培训的时候,重点突出两点:一是集中专门时间,重点分析80后、85后员工的心理特征和行为模式,阐释如何管理80后、85;二是如何做好高潜力员工的发现、培养和激励,重点放在建立人才梯队,为他们构建足够大的发展平台。

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Tags:储备 不足 人才 大市 医药 巨大 国内 企业 公司 发展

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