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转变学生心态是职场起点

2010-07-31 09:28 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:第一天上班报道,新人通常会穿上正式的职业套装,甚至化个精致的妆容,既可掩饰初出茅庐的稚气,又有助于融入职场环境。即便如此,新人满是好奇的眼神,挺直腰板的坐姿,见到领导低头吐舌头的小动作,却无一不是典型的学生作派。从学生心态到职业人心态的转变

第一天上班报道,新人通常会穿上正式的职业套装,甚至化个精致的妆容,既可掩饰初出茅庐的稚气,又有助于融入职场环境。即便如此,新人满是好奇的眼神,挺直腰板的坐姿,见到领导低头吐舌头的小动作,却无一不是典型的学生作派。从学生心态到职业人心态的转变,是职场新人面临的首要问题,也是不易攻克的难关。
 
前辈妙招
 
先按资历给同事排座次
 
部门统一加班时,新人完成了工作任务是否就可高枕无忧了?问题看似老套,但职场前辈的妙招解决老套问题却能收到奇效。
 
拉长工作周期:其他同事都在努力加班,与其提前完成任务无所事事,不如将工作周期拉长,原本6小时可完成的工作,不妨在白天喝水、补妆等“磨蹭”中拉长到7小时。
 
慧眼识人深浅:新人首先要识别出资深和资浅的同事。工作上遇到问题时,应先请教资浅员工,若在10个人的部门中连续有4人回答不上来,就应将问题拿到周会上解决,没必要再让老员工脸上无光。
 
把皮球踢给师傅:想法被师傅窃取了,不要与师傅发生正面冲突,应正反围攻、迂回解决。首先私下点出哪些是自己的想法,其次当着师傅的面向领导提出跟更多前辈学习的请求,把皮球踢给师傅。
 
新人之间可激烈争辩:新人之间出现观点差异和冲突应据理力争,甚至形成激烈辩论,让上司和同事看到你是个有想法、个性鲜明的人。
 
出场新人:黄木兰,某网络公司市场推广,英语专业毕业
 
入职时间:一周实习经历:暑期曾在快餐店做兼职
 
心态调整
 
焦点1:别拿领导的话当圣旨
 
新人发言:“领导交待的工作就要独立完成”
 
工作第三天,领导把我叫到办公室,让我在两小时内把公司产品在北京市场的占有情况做成EXCEL表格。当时我对EXCEL等办公软件并不精通,肯定不能在规定时间内完成任务,于是委托同事帮忙做完。交活时,领导面带愠色。此后,凡是领导布置给我的任务,即使超出我的能力范围,我也会熬夜独立完成。
 
前辈回应:独立完工与请教同事不冲突
 
虽说领导要求独立完成工作,但新人总有不懂之处,新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色,只要新人态度谦虚,他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白,领导的话并非圣旨,其根本目的在于更好地完成工作。
 
点评:尝试与领导沟通
 
在公司里,新人的直接上司是领导或老师,二者之间是沟通协作的工作关系,以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此,新人应尽量多尝试与上司进行沟通,若遇到力不能及的任务,应提前告知上司,不要硬着头皮接活,最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论,提出自己的见解。
 
焦点2:工作并不是家庭作业
 
心态调整
 
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Tags:起点 职场 心态 学生 转变 工作 新人 完成 领导 问题

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