对于新人关键的前三年时间内的几点建议

踏上工作岗位的前三年，对新人来说非常重要，三年的时间是大部分人认可的时间段，三年的时间足以让你崭露头角，但是如果在三年的时间里都没有突破性的发展或苗头，那就可以考虑这份工作是不是适合你了！

曾经目睹很多新人的发展，有以下几点，我认为是应该引起重视的：

一、                根据工作环境，寻找一位师傅，经验和阅历比较丰富的，可以是你的上司、也可以是年长的同事，大部分企业对新人的培训不是很完善，很多方面靠自己去悟要走很多弯路，而培养新人是一件很费神的事情，所以新人要主动多沟通、汇报，不断给你的这位师傅以培训的动力！不要怕暴露自己的不足！（有时候要考虑站好队）

千万不要成为“狗不理”，那就累了！

二、                心态要调整好

明确你的目标，比如说收入目标、学习目标、成长目标，而且要有阶段性的重点，某个阶段收入低不要紧，要看你是不是学到了东西，是不是得到了有效的锻炼，是不是有发展的机会、升职的空间。不要频繁更换工作，每一个企业都有它的精髓，对于大部分工作时间如果不做到一年以上，很难体会准确。

三、                多站在别人的角度考虑问题

因为你是新人，切忌暴露出自私自利的现象，影响会很大。每个人都会有为自己着想的潜意识，弦再蹦紧一点！

如果你是医药代表，或者otc代表，那么至少要站在你的经理的角度去考虑问题，如果你是个区域经理，那么至少要站在大区经理的角度考虑问题，也就是说，站在至少高一级别的高度考虑问题，对个人的进步会有所帮助！

四、                一定要在某些方面有突出的表现

每个人可能会负责几方面的工作，尤其是新人，如果你不能把每一方面的工作都做得很漂亮，那就先把某一方面做精做好，当然其他方面也不能太差，说得过去！

五、                OTC代表和医药代表之间的选择

各有特点，从收入水平来看，一般医药代表要高于零售代表；接触客户的层次来说，医药代表也有优势；有条件的话，先做一段时间零售，再过渡到医院业务是个不错的选择！

以上几点浅见，请各路高手不吝斧正！