一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋
也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。
　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候
穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
　　女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法
就是不要把头发弄得过于古怪。
　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是
一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就
行了。
　　另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

　　嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，
我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

　　女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买
太贵的。
　　
　　第五点，说说简历
　　我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页
英文。
　　简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
　　最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合
适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。

　　一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外
可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋
友看看，不要闹什么表达上的笑话。
　　另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。
　　说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能
够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比
你多N多。
　　就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个
问题我还不是很懂，我尽力吧。”
　　不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇
到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
　　这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一
大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。
　　所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
　　
　　第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力
、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那
也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政
性部门的员工。
　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人
力的投入至少好几百块出去了。
　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘
会，绝对不是吃饱了撑的。
　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。
但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时
负责招聘。
　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混
混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙
得连约会或喝酒的工夫都没了。
　　
　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最
在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！

明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招
聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，
空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得
走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都
是急需苦力的地方。
　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一
个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了
。
　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是
再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后
老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告
，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折