题目：本没想写这些文字，把周围同事们的看法整合起来，用自己的一支笔来进行分解。或许，这些文字一经发，墙下的基石有许多会被清掉，但在选择别离时，留一些现在的东西以安慰自己。在现实中，我不喜欢过多的接触管理层以及领导，因为其威严在身，意见或者解决不了的一些，提也是提！上次看过公司总部的一些小意见，嗤鼻而笑，一个象新娘嫁妆时问要不要抹胭脂，一个则是新娘问将嫁给谁。

互联网信息充分当今，网络交流已成为先进方式，这样能及时的更新与发现问题，与同行的同事们相互交流经验。我们曾经一腔热血，但往往心飞情灭....

我们缺了什么？我们缺了交流与沟通。缺了我们也是公司主人的豪言语气。我们只是“员工”！！这是当今中国员工普遍的思想状态，于是我们希望外企的工作环境中能得到一些补偿。

曾经与相关的员工谈到我们的工作，谈到我们的进取之心，但往往被许多的冷漠打发。

我曾想，员工在某个公司与单位找不到一个 家的感觉，他将选择的是的“离开”。来公司如此短的时间里，然而员工的更换是如此迅速。可能这个行业在当今形式下，对于我们来说，不堪忍受。有人把我们的职业比喻成过街老鼠，人人喊打；而实际上没有我们，技术能传播，能交流？服务能跟上，能发展？药品能有销路吗？想想自己的选择也很可悲，如果医学院毕业后，我选择其他行业？或许不存在如此的心理负担。（沉默）

对于员工的更换，某些领导层这样的说“更换的越快，业绩越有进步”。这是儿戏之言，还是？在一起相处还不到很短的时间的员工，没有一段时间的相互理解，有能一起干事的信心？！我甚至为其而笑。

《没有任何借口》，书一直摆在我的床边，很为里面的精彩而叫好。员工可以没有任何借口的工作，但是上司的对待确有任何借口的述说。

于是我有些害怕。《公司报》是我喜欢看的，这里有许多的精神之遂。但这些报刊确是堆在办公室里发霉，不是我们员工自己前去寻找，可能许多的许多只是死亡了！

记得加入公司的瞬间，我们多么豪气，一个接受过正规教育的豪气的毕业生，多么期望能有一个更广阔的发展平台与环境？但这些只是事过境迁，我们守着这些微不足道的曾经的荣誉。

李大钊先生文字中曾经这样写到。“鲜花在生长之时，杂草也在试机”。但一切正本的制度在运行之时，一些纽带或者螺帽出了问题，员工的考核经理说了算，经理的考核，总经理说了算，谁敢再说其他的话？！

人都有一个本性，那就是不信任，特别在市场员工，面对太多的欺诈，在信誉伤逝的许多时候，谁敢相信你！

于是开会成了说词，讨论成了没有必要。干劲消磨，因为没有了激情。往往过架架是小孩子的把戏，大人们却喜欢看在眼里！

是的，水滴石穿，飞沙掩城，但往往水是经常滴下？沙子是经常飞？

李宗吾先生说得好“多半空洞的东西是一些人最喜欢搬上书面的的”，因为这适合先生倡导的法则，究其因数，原来也是！

对于管理层来说，员工既是士兵，又是客户，可在现今制度下，员工只是士兵。士气消磨了，军队的作战力也弱多了！

（言语偏激，请多谅解）