今天说得是“水桶理论”，其大意是说：“水桶能装的水的容量取决于构成这个水桶的最短的一块木板，所以，人所能取得的成就大小往往由最弱的一项技能决定。”
这个理论形容水桶是很好的，但是好事的人牵扯到人身上我觉得有点不妥了！信仰这个理论的人无非是希望每个人能够让自己全面发展，才能取得最大的成果！
这个原理在原始社会，确切的说在社会分工出现之前有可能正确（可能而已，那时候我还没出生），因为那时候对一个人全面的素质要求很高，既要聪明又要强壮，又要运气好（运气也有素质的，你去看游戏的设定好了）才能活的长一点，那时候的成就基本以活的长短来划分。
然而到了现在这个社会，社会分工已经相当细致了（我们联盟都分了这么多板块，那么多斑竹），你做个特长生就可以成功了，你看霍金，他身体“那块板”够短了吧，他的成就被局限了吗？人家的成就是依靠他最长的一块板决定的：意志和智商。你看纳什，人家得过精神病，情商得那块板够短了吧，人家一样拿诺贝尔奖！
看到这一定有人说我尽举一些“超人”得例子不能反应对“凡人”一样适用。好，我们来看看身边的凡人。身边成功的人的成就都是由他最短的那块板决定的吗？不是吧，很多人会抓机遇，又比较会明哲保身，这种人情商很高，就算业务能力还不如你，但是人家已经是副总裁了，总裁不需要那么厉害的人在身边，你比他全面吧，可人家“一招鲜“够了，你还在慢慢爬那。细细看，身边很多这样的人的！
为什么我要质疑这个理论那？因为这个理论告诉我们的是去补弱项，因为成功是被弱项制约的，我告诉你，真正成功的人是懂的怎么利用自己强项，而回避自己的弱项！古人有云：“扬长避短”，就是这个简单的道理。
再说了，聪明的老板会用你的强项就好了，一个水桶（就是你啦）能装的水的容量取决于构成这个水桶的最短的一块木板，但是公司会用一个水桶装水吗？公司会把公司里所有的水桶都拆了，用他所有板中最长的一批板来做一个大水桶来装水，这些板中你可能有一块，也可能有很多，关键看你长项有几个。至于你的那块最短的板自己收着就可以了！在这里你一样可以成功啊，只要你的长木板够多，就算最短的那块是你的，不要紧，你一样是人才，你一样可以成功！
为了简单一点，假如前面没有看懂或者有疑问 的可以来做一个游戏：
你有100点点数，可以加在下面几项能力上，你自己愿意如何加那？
A.智商
B。情商
C。身体
D。运气
按照水桶理论应该加成四个25，我不知道会不会有人这么加，这么加会不会成功，但是我不会这样做，因为我觉得这个社会分工这么细致的时代是一个需要特长的时代，是一个需要天才的时代！
所以很多非医药专业的xdjm们，别忙着跟人家学学术推广啦，否则在你学会之前就饿死了，找到自己的长处，利用好自己的长处先学学怎么搞好关系怎么用“土方法”上量吧！就算你一辈子不会专业推广，等你搞大了雇一个像我和水牛这样会专业推广的就可以了，我们还要叫你老板那！（记得钱要给我的比水牛多就好)