医药代表频频跳槽自我原因
(0)核心提示：1．从业态度不端正，过分追求短期利益，谁给的钱多就为谁“打工”，一年吃掉几年的饭，不知爱惜名声、前途与个人品牌，甚至还有极少数医药代表置道德与法律于不顾，发生诸如携款潜逃之类的恶性事件。 2．自我“估价”过高，不知天外有天，总是觉得自已“屈才
1．从业态度不端正，过分追求短期利益，谁给的钱多就为谁“打工”，一年吃掉几年的饭，不知爱惜名声、前途与个人品牌，甚至还有极少数医药代表置道德与法律于不顾，发生诸如携款潜逃之类的恶性事件。
2．自我“估价”过高，不知天外有天，总是觉得自已“屈才”。
3．没能认真衡量眼前利益与个人长远发展的关系，轻率离开有难得的培训锻炼机会的企业或稳定、熟悉的职位去谋求暂时的高薪、高职位。
4、对自己定位不准，总想另立山头做老板。由于医药代表总是在与“钱”与“老板”打交道，容易产生心理不平衡。这一原因在医药代表跳槽中所占的比例相当高。一个合格的医药代表和一个称职的企业老板是两种不同类型的人才，而很多医药代表却不明白这一点。
此外，社会缺乏一个对医药代表的评价与约束机制，没有形成一种能获得企业和医药代表共同认可并愿意自觉遵守的“职业”行为准则。一个普遍的事实是，企业在对新入医药代表进行从业背景调查时，经常得不到友好的合作。这样就导致医药代表可以毫无顾忌地掩盖频繁跳槽的历史，在跳槽时也不必太多考虑“善后事宜”。而企业为了自身的眼前利益，在人力资源上进行恶性竞争，哄抬人力资源价格，也是导致医药代表不能安心现有工作，频繁跳槽的重要诱因。
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