以下是网友在我的文章中转贴的,
作为杨森人,对于她/他们我都有同意的方面,也有不同的看法,
现在我把该文章完整转贴出来,以便更多的人看到,
并可以随便发表自己的看法,

因为你要在杨森继续干或希望有提升的空间,
还是在公司里及老板面前少表达一些负面的东西,
即使它是公司对你的亏欠或不公正!!!
这是老哥的提醒,在这儿不怕!!!!
只管表达。

我在西安杨森的日子

首先声明一句：我是今年(2003)的应届毕业生，小孩一个，说话可能有点偏激。 如果有得罪之处，敬请各位前辈和杨森同事谅解吧！
今年三月份，我幸运的进入了西安杨森。我干吗会选择西安杨森呢，讲句真的，当时我就只知道西安杨森好，其它的我都不大清楚（冲它名气大吧）。甚至当我听到礼来的名字时，我第一个反应是以为这家是卖礼品的。
从那个时候起，我就不断地受到西安杨森的教育,参加了西安杨森各种各样的会议以及培训。现在回想起来，讲句真话，这一方面我还蛮感激西安杨森的，是它教会我这行的生存方法，（当然，销售这玩意儿学无止境）。
但是，我后来慢慢地发现，西安杨森的人员流动率非常高，从那个时候起，我开始反思了。这究竟是怎么回事呢。后来，我发现了其中的一些原因，西安杨森其实是个带有资本主义色彩的国企，怎么这么说呢，它有资本主义的一面：剥削，哎呀，真的抠门死了。1400个销售人员，帮它创造了30多亿的NTS销售，它给了我们什么，可能说来大家不相信，西安杨森在一类城市的底薪：仅仅只有3300元人民币，而且要扣掉一大堆的东西，还有的是，咱们的奖金，哎呀，别提有多难拿了，小弟我还是算比较幸运地拿到奖金的那类人，没拿到的人周围比比皆是。补贴嘛，一个月，一类城市，譬如广州吧，300元的出租车费用，150元的电话费，就真么多，我现在都明白，我们一年30亿的NTS，竟然西安杨森还喊穷！！！还有，在西安杨森干活TNND累，加班加点填一大堆毫无意义的报表，做一大堆从来都没完成过的POA计划。
为什么说它是国企呢，讲句真的，在西安杨森里，管理层是十分稳定的。而且西安杨森的经理们特能吹，讲到这点，我不是夸下海口啊，西安杨森的经理我敢说，肯定是所有外资企业里边最能吹牛的人了。哎呀，上台讲话的时候啊，滔滔不绝，真的对你动之以情，晓之以理啊，竟然能把这医药行业吹到太阳底下最伟大的职业。所以，真的是不到西安杨森，不知道文化大革命还在搞啊！另外，西安杨森的升迁机会非常小，而且跟你的业绩没有必然的联系，我的入门师父，在西安杨森里干了5年，年年都是明星STAR，就是不升她，那会升些什么人呢，只会升一些喜欢发（EMAIL）电子邮件的人啊！！！奇怪吧，令我更奇怪的是，虽然我的师父一堆怨言，但她就是不走，认为都是老西安杨森了，到其它地方会感到没意思，你看西安杨森的洗脑功夫真的一流。
好了，我想最后说：明年一月份，我就离开西安杨森，后路已经找好了。离开的原因很简单，不是我做得不好，也不是我担心明年的任务，只是我从内心觉得，我真的觉得西安杨森太变态了。讲句真的，我们出来是打份工而已，没有必要搞得自己神经(细细)惜惜的。
对于其它想进西安杨森的人，我在这里说：西安杨森强在它的市场策略，它能够把一些二线甚至三线的品种推(倒)到一线去，（吗丁啉一个84年的药物竟然卖了20年之后，在03年还卖了6个亿，讲句真的，我真替我们中国人而感到悲哀）这一点在CHINA来说是十分强大的，但是，时代在变化中，西安杨森这二十年来十分成功，但这并不代表以后也会这样，西安杨森的人海战术在以后会怎么样呢，让我们一块去看吧。另外，假如您是冲着西安杨森的培训的话，那真的是值得进来看看，但千万不要中毒太深，我可不想变为那些老西安杨森那样，35岁还是代表，每天背个大包周围走。
好了，明年1月初，正式辞职，离开西安杨森，想起这点，我真是十分兴奋
上面纯属一家之言，欢迎拍砖.
海贝姐姐回复如下：
刚毕业在一家公司只干了半年就跳槽，我以过来人的心情告诉你：你在走弯路，后悔的时候才发现自己浪费了太多的时间。在这样一家公司，半年你学不到什么，也看不到真相，更搞不清自己到底想要什么，跳几跳你又会跑来感慨天下乌鸦一般黑。。。。。知道药品销售行业的平均人员流动率是多少吗？24%！知道西安杨森的人员流动率是多少吗？11%！象你师傅那样的老代表不在少数。知道这个月西安杨森刚升上来的一个主管叫周航的是什么资历吗？2003年药大应届毕业生，去年刚毕业，在西安杨森只干了一年！可以告诉你，在江苏，03年就提升了5个主管。
如果你仅仅是因为眼前的薪水而重新选择公司，希望你在第二家公司真的有所得，当然前提是你真的干得不错。不过做销售不是靠底薪吃饭的哦！西安杨森无锡的一个女代表是孩子都要出生了，月奖金还能拿到上万。说到这我很怀疑，你拿到的奖金该不是奖金中那30%的报表奖吧？
谢谢海贝姐姐的忠告，真的谢谢
看您口气，应该是在西安杨森干了有一段时间了吧。西安杨森在江苏那边如何我不知道，但在我的这边，呵呵，我就不感恭维了。
我不知道您在哪个组，但我的那个组真的情况不容乐观，PSY组的人。还有，请不要歧视我们这些初哥的工作能力，是，我们没经验，我们不如你们混了几年的人，但这并不代表我们做得不好。PSY组在我那片区域里边今年只是103％做完，但从我三月份开始做起，我1－10月份是110％做完，是拿3200奖金的那一级。而且，讲句真的，明年我的指标虽然增长了62.5％，但我算了一下，还是可以做完的。我干吗还要走了，原因太多了，谁都知道向我这样子干了不到10个月就跳槽是不好，这个谁都知道。但是我真的觉得自己非走不可，讲白了，就是我真的发现自己不适应这里的所谓西安杨森文化。没别的，就是不适应那种我觉得变态的文化，可能您会说，哪里都一样，是吧。那我问您，您到过其它公司了吗，或者到过几家其它的公司呢，西安杨森真的这么好吗，是西安杨森的头头向我们灌输它的文化罢了，包括现在我到其它公司面试的时候，所有的人都说我西安杨森的味太重了，天哪，想想我才做了半年啊，难怪医药行业都说西安杨森的洗脑是一流的！！
看吧，西安杨森明年我打包票，流动率会狠狠的上升，看吧，特别是PSY组，肯定会集体大逃亡，我们今年卖了1.8亿，它给了我们什么，我敢说平均下来每人不会超过5万，TNND，今年已经很多区域没做完了，明年还要加起码30％的指标，你以为现在还是1997年啊，RIS那个时候才叫爽，那群精神病院的鸟医生看到，艾，怎么这么多西安杨森的傻子过来请我开会，请我去搞活动，用用他们的药吧，一时间由不受重视到受宠若惊，当然好做了，现在什么年代了，还增长这么多，TNND，这些人脑子进水！！！