到了一九九六年，阿牛的操作已经形成了自己的风格，阿牛也由原来的内向性格变成了一个外向型的性格：原来阿牛不太习惯与生人说话，现在他若是找不到人说话，心里总是少了好多东西。阿牛的思想也由狭窄变得越来越宽广，并且阿牛对药代这一行已经达到了热爱的程度！

阿牛在一九九六年被提升为办事处主任，并且在手下有了几杆枪，这对于阿牛来说这是一个新的挑战，这是一个新的领域：阿牛在此之前还只是个游击战士，他只会单打独斗！现在阿牛要与他的战士们一起战斗

这时的阿牛喜欢挑战

阿牛通过自己的经历深知成为一个好的药代非常不易，并且所有的人都渴望成功！只有所有的团队成员的成功才是团队的成功

阿牛团队成员有五个人，他们全是清一色的学生，不管是从社会阅历和理论上都与成为一个药代差距很大，因此阿牛觉得建立这个团队的困难比阿牛一个人做药代的困难大的多。阿牛回想若是自己在当初做业务的时候有一个团队做支持该多好，正是因为没有团队的支持，所以阿牛在成为一个合格药代的路上走了那么多的弯路，而这些弯路是不能让自己的组员们再走了，阿牛现在很羡慕他的组员们，因为他们有阿牛这个老师，而阿牛当初没有老师！！

阿牛制定了详细的计划和办事处纪律之后，开始培养他的组员们

阿牛到现在还清楚的记得他给组员们上的第一堂课是：要想做好药代的前提是先做人

一个人培养五个人是很难的，他不可能一次带五个人出去跑业务，于是阿牛除了做业务的时候尽可能的让他的组员们得到感受之外，就以办事处为课堂，进行讲课和实战演习，阿牛想把这几年自己学到的东西尽快的让他的组员们得到领会。阿牛对他的组员们是尊重的，组员们对阿牛也是尊重的，可是这一段时间阿牛的心情特别不好，因为他感觉组员们对事物接收的速度太慢！阿牛感觉到了他的压力！

阿牛在这五个人还没有上路的情况下，就开发了八家大型和中型医院，阿牛不想让他的组员们只有演习！可是五个人还没有做好准备，所以阿牛只好自己带着组员们跑这些医院，阿牛感觉很累，他已经达到了他精力的极限

所有的事情都有一个过程，不管是从高处跌落还是从低处爬高，过程都是要存在的，只有有了正确的方向才能在经历完这个过程之后达到想要达到的彼岸，不过阿牛觉得他的组员们成为一个合格药代的过程太漫长、太漫长了！！

阿牛的第一个放单飞的组员是在一个半月之后，那时阿牛心里有一半是高兴，一半是担心，可是事情并没有太糟

在四个月之后阿牛的组员们全部暂时可以单飞了，只是单飞，他们与成为一个合格的药代还有很大的差距，这些阿牛很明白，所以阿牛并没有感觉到轻松，他感觉到的不仅仅是压力，还有责任，他感觉到这是对五个人的责任

当然，因为这五个人介入了阿牛的生活和工作，阿牛的生活也变得丰富多彩，阿牛喜欢与他的组员们一起喝酒放屁抽烟，他们喜欢阿牛，阿牛也喜欢他们。在阿牛的心里有一个平衡原理:那就是你如何对待别人，别人才能怎么对待自己。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！说白了：没有人愿意把自己的热脸贴在人家的凉腚上!即便是有人把自己的热脸贴在别人的腚上也是不情愿的！阿牛深知道“团结”才是一个团队的核心！

阿牛的团队虽然前进的过程显得很漫长，可是他们仍然快快乐乐的前进，因为他们团结，因为他们上进

到了一九九六年底，阿牛团队在公司里排名第一（阿牛所在公司所有的团队新组员全是没有经验的学生，并非是只有阿牛的团队组员才是学生，所以才会出现这样的结果），公司的其他团队称阿牛团队为牛逼团队，阿牛的所有团队组员们脸上全都灿烂无比，他们感到光荣，阿牛自己也感觉到自豪

到了一九九七年，阿牛被任命为办事处经理，阿牛的组员们也已经个个小有成就，这一年阿牛与他的恋了五年的恋人结婚了

在这之后阿牛团队开始真正的辉煌，他们以增长率接近或超过100%的速度前进，阿牛的团队也在不断壮大，已经发展到了七个人，并且连续四年列公司排行榜首位，阿牛和他的组员们真正的做到了事业、家庭对丰收

阿牛他们这时都无忧无虑的过着他们的生活，只是他们没有忘记了不断的学习

阿牛他们最困难的时期已经过去了，他们应该无忧无虑的生活，这是他们得到的回报

阿牛心得：利益冲突是一个团队最容易出现的矛盾，而这个矛盾的出现可能会把一个强大的团队变得土崩瓦解，所以阿牛在利益的分配上做到了必须的公平！互相尊重是重要的，得不到必要的尊重的人是没有前途的，也会影响一个团队的团结；一个团队的氛围很重要，所以阿牛能做到以身作则的做到不断学习；另外量化加细化才是完成任务的最好手段。

阿牛无忧无虑的生活到了二00二年，可是他的生活改变了。。。。。。

（待续――阿牛人生之陷入泥潭）