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不要责怪你的老板

2003-12-13 23:01 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:常听人说老板不好.可常说的人总不见跳槽,直到矛盾激化走人.不知是否对另选一个好老板没有信心,还是觉得天下乌鸦一般黑.一、老板是你自己选的,药界极少数的包身工例外。二、你可以炒老板的蚘鱼。合同对销售人员从来不是制约。三、天下没有完美的老板,也没有

常听人说老板不好.可常说的人总不见跳槽,直到矛盾激化走人.不知是否对另选一个好老板没有信心,还是觉得天下乌鸦一般黑.
一、老板是你自己选的,药界极少数的包身工例外。
二、你可以炒老板的蚘鱼。合同对销售人员从来不是制约。
三、天下没有完美的老板,也没有愿不赚钱的老板。
四、让大家觉得德高望重的老板10%,你未必有机会去。
大家认为极恶劣的老板10%,你打听一下就可不去,去了也可拂袖走人。
五、80%评价在好与不好之间,大家去应聘,说老板怎样,大概就这样。
六、应聘前想一下想获得的,这个老板能给你吗。以免说老板小气。
想一下老板答应的年薪在他的权力或心胸内吗。以前有人那过吗。以免30万年薪未拿到。用北京话:他这么一说,你这么一听。
七、想一下自己能否忍耐,或爱表现。处事如何。看一下老板的心胸。个性,处事习惯。是否合适,不甚合适,是否值得忍耐。
八、老板能力不佳,对你依重更多。跟老板学不到东西,你有更多的锻炼机会。
九、老板费用卡得紧,有多少钱做多少事,至少你能在中游。
十、老板对你偏心,自已问为什么。至少我的几位大区经理朋友觉得好医代难找,可信可用的人不多。
十一、老板城府很深,有没有想过小报告满天飞。真有一个好老板对部下很好,一有风吹草动,10个崩出8个白眼狼来。
十二、有没有想过,打工,象挑水外,自已的井挖的怎样,行内评判在求职上比客户关系更重要。同仁们的评价比什么公司的离职报告更重要。]
十三、上条对准备在一家公司干到退休的人例外,假如他有那好运气。

Tags:老板 不要 没有 觉得 是否 大家

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