事关系和激进的工作方式。我不常和朋友抱怨自己的工作辛苦，因为他们总是会说："
你挣得多呀。"以前在安达信的时候，我觉得自己的付出的得到不配比，然而现在到了
普华永道才发现，原来安达信给的福利真的很好。我们每年都会长工资，长的比例在40
％左右有时会更高，和其他四大不同的是，我们有加班费，一个SENIOR一个周末两天的
加班费就可以高达四千块钱。然而其他四大SENIOR是没有加班费的。但是在安达信，没
有人是为了加班费而加班，因为我们宁愿多出几个小时来补充睡眠。就这样，我像个机
器人一样在安达信工作了三年，参加了公司在马来西亚的Kinabalu组织的SENIOR的培训
后，我成为一个SENIOR，一切平静直到安然事件的爆发。美国司法部宣布正式起诉安达
信休斯顿公司的时候，安达信在瞬间分崩离析，全球八万五千员工分别合并到了其他四
大会计师事务所，只留了一个在瑞士的总部准备接受巨额的赔款和司法起诉。大中国地
区和普华永道合并了。一切只是在瞬间的事，因为我们之前根本无暇顾及美国的安达信
出了什么状况，我们也从来没有怀疑过这间"百年老店"抵抗外来压力的能力，然而一切
与政治有关，安达信不可避免的成为了政治阴谋的受害者。一个金融巨人在自己营造的
帝国里轰然倒塌。

那一天，我们仍旧在工作，因为我们还有很多工作没有做完，我们一边看CNN的报道一
边马不停蹄的把手中的MEMO写完，心中的遗憾和伤感只有在偶尔抬头刚好看到同事的眼
神时才会释放出来。是呀，我曾经的梦想，我的安达信在瞬间灰飞烟灭。

并到普华永道的时候，我已经是第二年的SENIOR了。生活基本没有改变，中国联通还是
我们的客户，我以前做过的大多数项目为了方便客户也都转给普华永道去做，所以还是
我的项目，我们仍旧是每天走出国贸的最后一批人，上了国贸楼下排队的出租车，出租
车司机仍旧会盯着我们的IBM电脑问："又是安达信的吧？"

这次合并也让我们丢了很多以前的客户，海洋石油是其中一个比较大的，因为普华永道
本来的项目中有中石化，由于行业冲突，海洋石油被安永华明抢走了。这个项目我们以
前派十五个人左右的TEAM去做，已经算很大的project了。海油的客户有次打电话过来
告诉我们："安永华明派了100个人来做我们的项目，可是你们以前为什么只用15个人就
搞定了？"我们只有苦笑，安达信何尝不是这样？由于业务发展太快而人力资源不够，
往往我们派去的人要比其他事务所缩水三倍左右。于是每个人要承担三个人工作的负
担。

普华永道和安达信相比显得温和许多，人都很和气不急不躁，和普华的人一比较，我们
才发现我们脾气都很大，做事激进、风风火火。有次一个以前安达信的SENIOR在和一个
STAFF说完话后，一个普华的经理走过来对那个STAFF讲："他是不是以前是安达信的？
他不可以这种态度说话。"我们在旁边听着互相看了一眼，STAFF们的春天终于来了。

安达信虽然不存在了，但是在安达信以前学到的东西却会被我带走一生。我不怕客户再
说我是小孩子，因为我四年的实际工作时间可能是他十年的时间加总。到了普华永道之
后我们在努力学习普华永道的审计方法，普华毕竟是全球五大之首，相信这样一家公司
一定也有和在安达信一样珍贵的公司资源和企业文化。以前安达信的人也丝毫没有感到
过合并的压力，因为你不得不承认，实力才是较量的最终武器，唯一改变的，只是我们
已经不再叫安达信。

我现在生活依旧如前，去年的七月份，我赶上了中外运海外上市的项目，刚刚轻闲了几
个月的我又开始每天工作到凌晨四五点钟，有次48小时没有睡觉，从前一天早上十点坐
到后天的早上十点。回到家看着镜子里脱了相的我，我连哭的力气都没有了。于是这个
项目让我面对了选择这个职业后的第三次崩溃。

现在，我又在做另一个一大堆问题的企业的年度审计，随时面临着摩根斯坦利的调阅。
就这样，我依旧延续着以前的生活，加班睡觉然后睡觉加班，绝大部分时间和同事在一
起，单纯的同事关系和激进而且努力的工作精神，只是，没有了安达信。